现在国家统计局给我们送来了一组最新数据，显示咱们国家60岁以上的老人占了23%，65岁以上的更是高达15.9%，老龄化的趋势那是越来越明显。这种变化直接冲击了劳动力市场，以前那种全日制、死规矩的用工方式，现在跟大家多样化的家庭责任和职业发展需求很难对上号。传统模式跟现实之间的矛盾摆在了桌面上，这逼着咱们得赶紧搞一套新的劳动用工和保障体系。 现在处于上有老下有小阶段的中青年劳动力，日子过得挺难的。他们一方面要照顾家人，责任重得很；另一方面，多数单位还是那套老黄历，管考勤也不让人请假。很多人因为想照顾家里人想换个上班方式都被拒了，甚至还引发了劳动纠纷。虽说有的地方搞了育儿假或者家庭友好岗位，但这东西覆盖面太窄，待遇也不行，根本解决不了大家的实际问题。这说明政策和落实之间还有不少坎儿没过去。 还有个问题就是，现在大家活的时间长了，不少老人也不想闲下来还想工作。既然要延迟退休，怎么保证这些高龄劳动者的合法权益，让他们能公平有尊严地干活，也是个大难题。最近有关部门专门征求了超龄劳动者的意见，想把他们的劳动报酬、休息休假这些基本权利定下来，这是个好信号。 不过光盯着超龄人员还不够。专家说得给保障体系“扩容”。在对象上不光要看超过法定退休年龄的人，也得把那些因为年纪大找不着工作的人算进来；在范围上除了基本权利，还得提供培训、技能提升这些服务。 另外用工模式得灵活点。非全日制、弹性工作制这些都要鼓励和规范起来，把合同、社保这些规则都捋顺了，别让企业心里打鼓。政府可以用税收优惠或者补贴来引导企业搞家庭友好型工作环境，开发出适合不同年龄人干的岗位。 老龄化是大势所趋也是基本国情。它逼着我们的劳动法律制度和社会政策得往前走、变得灵活。快把这一套覆盖全面、层次清楚的适老化用工规则建起来吧！这既是为了缓解现在的困境、挖掘人力资源潜力的必要招数，也是为了推动高质量就业、维护公平正义的国家战略的一部分。这事儿需要大家一起努力配合才行。