杭州银行近日迎来重大人事调整。
浙江金融监管局已核准王立雄担任杭州银行副行长的任职资格，标志着这位资深银行家重返经营管理一线。
与此同时，副行长张精科的行长任职资格正在核准流程中，预示着该行持续10个月的行长空缺即将填补。
此次人事调整的核心人物王立雄是杭州银行的"老将"，其职业生涯贯穿该行多个关键岗位。
公开资料显示，现年53岁的王立雄拥有项目管理硕士学位和高级经济师职称，从基层做起，历任支行行长助理、副行长，公司业务部副总经理等多个职务，2017年首次出任副行长，2023年转任监事长。
此次重返副行长岗位，其2024年税前薪酬达248.96万元，与即将上任的行长张精科252.57万元的薪酬水平相当。
此外，王立雄还持有该行71.736万股股份，市值超千万元。
行长人选方面，1978年出生的张精科即将接替2025年4月离职的虞利明。
张精科同样具备项目管理硕士学历和高级经济师职称，在科技文创金融领域有丰富经验。
待其任职资格获批后，杭州银行将形成由行长张精科与6位副行长组成的"1正6副"高管架构，所有成员均为"70后"，年龄结构合理，专业背景扎实。
分析人士指出，此次人事调整具有多重意义。
首先，王立雄的回归体现了该行对经验丰富管理人才的重视，其多年对公业务管理经验将为银行发展提供有力支撑。
其次，张精科的晋升表明该行注重培养内部人才，保持管理团队的稳定性。
最后，全"70后"高管团队的组建，既保证了管理经验的传承，又注入了创新活力。
从经营业绩看，杭州银行2025年实现营业收入387.99亿元，同比增长1.09%；净利润190.30亿元，同比增长12.05%。
虽然营收增速较上年有所放缓，但通过优化资产质量，净利润仍保持两位数增长。
截至2025年末，该行总资产达2.36万亿元，贷款总额突破万亿元大关，达1.07万亿元，同比增长14.33%，显示出较强的业务拓展能力。
业内人士认为，此次人事调整正值杭州银行发展的关键时期。
一方面，银行业面临利率市场化、数字化转型等多重挑战；另一方面，长三角一体化发展战略为区域性银行带来新的发展机遇。
新组建的高管团队能否带领杭州银行实现高质量发展，值得持续关注。
金融机构的竞争，最终是治理能力与长期主义的竞争。
高管调整的价值不在于人事本身，而在于能否形成权责清晰、运行高效、风险可控的管理体系。
对杭州银行而言，随着关键岗位逐步补齐，外界更期待其在保持服务实体经济力度的同时，把增长建立在更稳健的资产质量、更可持续的收入结构与更透明的风险治理之上，以更强的韧性应对周期变化。