问题——岗位与劳动力空间错配仍是当前就业工作的突出矛盾之一。
近年来，内蒙古不同盟市产业结构与劳动力供给存在差异：东部部分地区劳动力相对集中，就业竞争压力较大；西部部分地区能源、新材料、装备制造以及现代服务业等领域用工需求增长较快，企业在招工、留工方面面临一定压力。
供需两端在区域分布、技能结构、信息渠道等方面的错配，容易形成“有人找不到合适岗位、企业招不到合适人才”的结构性矛盾。
原因——一是产业布局加速调整带来岗位类型变化。
随着新能源、新型制造、现代物流等产业扩张，对技能型、复合型人才需求明显增加，而部分求职者仍集中在传统岗位或低技能岗位。
二是跨区域就业信息不对称依然存在，求职者对异地岗位的薪酬、住宿、培训、职业发展等关键信息掌握不足，用人单位对求职者技能水平和稳定性判断成本较高。
三是重点群体就业需求更加多元，高校毕业生、离校未就业人员、农牧民工、城镇失业人员等群体在职业能力、就业预期、适配岗位方面差异较大，需要更精细化的服务与支持。
四是部分劳动者技能储备与新岗位需求之间仍有差距，职业培训、技能评价与岗位需求衔接不够紧密时，求职成功率会受到影响。
影响——为疏通区域间人力资源配置通道、提升就业服务质效，内蒙古自治区“东工西用”专场招聘会应时推出。
活动在通辽市主会场、赤峰市分会场同步开展，由自治区人力资源和社会保障厅主办，自治区就业服务中心及通辽、赤峰两地人社部门共同承办，以“东西联动促就业 精准对接惠民生”为主题，聚焦2026届高校毕业生、离校未就业毕业生、农牧民工、城镇失业人员、防返贫监测对象、退役军人、残疾人等重点群体，集中挖掘区内东西部盟市岗位资源，推动劳动力有序流动，服务就业均衡与高质量发展。
从供给侧看，本次活动组织159家用人单位集中揽才，提供就业岗位1万余个。
其中，西部盟市企业80家，提供岗位5775个，覆盖制造业、新能源、现代服务业、商贸流通等领域，既面向高校毕业生提供成长型岗位，也为技能型劳动者提供一线岗位与晋升通道。
岗位供给的规模化、类型化，有助于提高求职者择业匹配度，降低企业招聘成本，缓解“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。
从服务侧看，活动突出“全链条”设计，线上线下同步推进，现场设置11个功能专区，提供更具针对性的就业公共服务：在线上，依托“就业内蒙古”平台开设专属直播间，邀请重点企业人力资源负责人开展岗位推介、在线答疑、简历投递，拓展服务半径，提升触达效率；在线下，引入经营性人力资源服务机构，通过市场化、专业化方式提高人岗匹配效率。
与此同时，政策宣介专区通过现场咨询与直播解读等方式，集中宣讲就业创业补贴、技能培训、就业见习等政策，推动惠企惠民政策直达快享；劳务品牌与技能品牌展示、职业技能培训和评价服务同步嵌入，为求职者提供培训报名、等级认定、证书指导等支持，强化“岗位对接+技能提升”的联动机制。
对策——面向下一阶段就业工作，业内人士认为，破解结构性就业矛盾关键在于把“岗位供给、信息服务、技能支撑、政策保障”贯通起来。
一要持续扩大跨区域岗位供给的组织化程度，围绕重点产业链、重点园区、重大项目用工需求建立清单化、常态化发布机制，提高岗位供给稳定性与可预期性。
二要完善线上线下一体化服务体系，提升直播带岗、远程面试、简历库共享等数字化能力，同时强化线下职业指导、权益保障咨询、心理与就业预期引导等服务，降低跨区域流动的制度性与信息性成本。
三要推动培训与用工需求更精准衔接，围绕新能源装备、智能制造、现代物流、家政康养等紧缺领域优化培训目录，强化“培训—评价—就业”闭环，提高劳动者转岗适配能力。
四要对重点群体实施分层分类帮扶，针对离校未就业毕业生和就业困难人员，强化岗位开发、见习托举、公益性岗位兜底等措施，确保帮扶更精准、效果可量化。
前景——随着区域协调发展不断深化，劳动力跨区域流动将更加频繁，对公共就业服务的系统性与精细化提出更高要求。
“东工西用”以区内资源统筹为切入点，把企业用工需求与劳动力供给优势连接起来，通过招聘平台、政策工具与技能体系协同发力，有望在更大范围内形成“人岗相适、供需相促”的良性循环。
下一步，若能将专场招聘的组织经验固化为常态机制，并与产业发展、技能提升、公共服务体系建设同步推进，将进一步提升人力资源配置效率，为稳就业、促增收、保民生提供更坚实支撑。
东工西用工程的深入实施,体现了内蒙古自治区在推动就业工作中的系统思维和创新实践。
通过搭建跨区域就业服务平台,不仅破解了结构性就业矛盾,更为区域协调发展注入新动能。
未来,随着这一机制的不断完善和深化,必将在促进劳动力有序流动、推动就业均衡高质量发展方面发挥更大作用,为建设更加充分更高质量就业体系提供有力支撑。