一、战略布局：顶层设计引领人才发展方向 人才是第一资源，创新是第一动力。区域竞争日趋激烈的背景下，如何打破人才"引不来、留不住"的困局，成为欠发达地区推动高质量发展必须破解的现实课题。 禄丰市立足本地产业结构和经济发展需要，将技能人才队伍建设纳入全市发展全局统筹谋划。市委、市政府相继出台中长期人才发展规划及"龙乡人才"培养工程系列实施办法，从政策层面明确了人才"引、育、留、用"的总体目标与路径。此外，该市积极对接中央及省、州人才政策资源——争取项目支持——着力破除制约人才流动和成长的体制机制障碍，为各类人才干事创业营造了更具吸引力的制度环境。 二、平台建设：多元载体夯实培育根基 政策的落地有赖于平台的支撑。禄丰市坚持以平台聚才、以平台育才，加快构建层次丰富、功能互补的技能人才培育载体体系。 全市现建有职业技能培训学校3所、企业培训中心7个、首席技师工作室1个、彝乡名匠工作室3个、彝医药大师工作室1个、兴楚技能大师工作室2个。19个专家基层科研工作站覆盖各行业领域，在引导技能人才创新创业上发挥了示范引领作用。彭光云技能大师工作室和锦润数控高技能人才培养基地以"名师带徒"和技术攻关为核心，为青年技能人才提供了系统化的成长通道。 值得关注的是，全州首个柔性引进高层次人才基地在云南国钛金属股份有限公司挂牌成立，成功引进3名硕士研究生参与科技研发，助力企业提升自主创新能力，探索形成了县域层面柔性引才的有效路径。全州首个企业职工技能提升培训技师班亦在锦润数控公司正式开班，继续拓宽了高技能人才的培育渠道。 三、产教融合：校企协同推动供需精准对接 技能人才培育的关键在于产业需求与教育培训的有效衔接。禄丰市积极探索"校企携手"协同联动、"产学研用"深度融合的人才培养模式，加强与国内知名高等院校、科研院所的交流合作，推动人才培育链与产业发展链深度融合。 围绕绿色硅、绿色钛、绿色钒钛、绿色装备制造4条重点产业链的技能人才需求，该市以"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"为框架，推行项目化培训模式，重点面向能源生产、设备制造、运行维护、材料制备、安全保障等核心工种开展定向培育，为本地绿色能源企业输送了大批专业技能人才，实现了产业发展与劳动者充分就业的双向促进。 四、量质并进：人才工作成效显著 从数量看，2025年全市新增高技能人才1027人，柔性引进专家27人、各类高层次人才32人，新增专家工作站5个。19个专家基层科研工作站共引进紧缺人才323名、优秀青年人才845人、回引本土人才344人，人才总量持续扩充。 从质量看，该市积极向上申报各类高层次人才项目，入选"兴滇英才支持计划"首席技师3人、云岭技能大师1人、云南省"技能工匠"1人，并推荐享受云南省政府特殊津贴人选及"兴滇人才奖"候选人各1名。90名拔尖农村乡土人才获省州表彰，技能人才的社会认可度和荣誉感提升。在2025年楚雄州第二届职业技能大赛中，禄丰市组织15名选手参赛，斩获1银2铜，共7人获得奖项，充分展现了本地技能人才的实力水平。 五、环境营造：软硬兼顾留住人才根本 引才难，留才更难。禄丰市将优化人才发展生态作为长远之策，通过组建人才基地、联合办学、选派锻炼、研修提升等多种举措，为各类人才提供全程"一站式"服务，以更具竞争力的政策保障留住人才、激励人才。全市积极培育尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围，努力让各类人才在禄丰安心扎根、充分施展才华。
技能人才是制造业升级和产业发展的关键支撑，也是促进就业和增收的重要保障；禄丰市以产业链需求为导向，整合政策、平台、企业和服务资源，推动人才工作从单点突破转向系统推进。通过持续完善技能人才培养体系，让更多劳动者凭借技能实现价值，为县域高质量发展注入持久动力。