雷山县把农村职业经理人制度给推进了，154个村子的集体经济收入全部超过了20万元。在黔东南苗族侗族自治州雷山县的苗岭深里，“人才激活乡村发展”的改革正在继续进行。以前有些乡村虽然资源很好，但管理跟不上，一直没办法把资源利用起来。雷山县从2024年开始系统地推行这个制度，打破了传统用人观念，不拘一格引进人才。他们面向返乡青年、退伍军人还有创业能手公开选人选人，选了之后还把他们培训好才上岗。这个制度还制定了专门的管理办法，明确了经理人的权力和责任。经理人有自主决策额度内的权利，可以自己搞资源运营、开发产品和市场推广。如果遇到大事情，就要严格按照“四议两公开”的程序来办，并且引入第三方审计。薪酬体系也设计得很合理，把个人收入跟集体经济发展实效挂钩。 乌东村有位广东来的职业经理人带领团队改造了茶坊，把它变成了文化体验馆。他整合民宿成立了联盟，推出了文创产品。这次“五一”期间乌东村接待游客近万人次。郎德镇南猛村深挖非物质文化遗产，打造芦笙工艺体验坊和特色茶饮、米酒等商品。白岩村还有老猫村这些地方依托本土产业发展了亲子采摘和研学教育等新行业。这些改革让乡村治理和经营模式都有了新的变化。 雷山县还建立了长效育才机制，把职业经理人纳入县级党校培训体系定期举办培训课和现场观摩会。2024年雷山县村级集体经济总收入突破5800万元到2025年达到近6900万元增长很快。截至2025年底全县所有行政村集体经济收入都迈过了20万元的门槛。 这个制度就像一条鲶鱼激活了乡村资源让大家都动起来不仅现在经济指标提升了更重要的是给大家培养了一种可持续发展的能力未来还需要继续探索如何完善这个制度让职业经理人更好地服务乡村。