在基层治理体系和治理能力现代化加快推进的背景下，如何更好把干部队伍建设与事业接续发展衔接起来，是不少乡镇面临的现实课题。
1月5日，遵义市务川自治县丰乐镇举行荣退干部欢送仪式暨座谈会，通过庄重而温暖的仪式，为长期扎根基层的干部送上组织关怀，也为年轻干部上了一堂生动的“传承课”。
问题：基层工作千头万绪，推进乡镇高质量发展，既需要保持政策执行的连续性，也需要队伍经验的延续和作风的赓续。
随着一批干部荣退，如何把多年积累的实践经验、群众工作方法、攻坚克难的精神状态转化为可传承、可接续的治理能力，成为丰乐镇干部队伍建设中的关键一环。
原因：其一，乡镇是联系服务群众的“最后一公里”，工作涉及产业发展、民生保障、风险防范等多个领域，经验与方法往往在长期实践中沉淀，具有不可替代性。
其二，干部荣退不仅是岗位转换，更是组织关系、情感纽带和价值认同的延伸，做好荣退仪式和服务保障，有利于增强政治荣誉感、组织归属感。
其三，年轻干部成长周期与基层工作复杂性相叠加，更需要通过制度化、常态化的传帮带，形成“接力”机制，防止经验断层。
影响：座谈交流中，荣退干部代表回顾在丰乐镇工作的奋斗经历，梳理岗位上的关键节点和难忘点滴，表达对组织培养与同事支持的感谢，也坦言对基层一线的眷恋与不舍。
多位老同志表示，离岗不离党、退休不褪色，将继续关注支持丰乐镇发展，积极建言献策、力所能及发挥余热。
与会干部职工代表、青年干部结合共事经历，谈到老同志身上体现出的爱岗敬业、求真务实、任劳任怨等作风，对个人成长具有直接而深刻的示范意义。
此类仪式与交流，既传递尊重实干、崇尚奉献的价值导向，也有助于凝聚干部队伍共识，形成“老带新、新促老”的良性互动，为推动基层工作稳定运行提供支撑。
对策：丰乐镇党委主要负责同志在总结讲话中表示，荣退干部是当地发展历程的亲历者、见证者和开拓者，多年来在各自岗位上攻坚克难、无私奉献，为全镇事业发展夯实基础。
下一步将把老干部工作摆在重要位置，落实相关政策，做细做实服务保障，聚焦老同志急难愁盼精准发力，努力实现老有所养、老有所乐、老有所为。
同时，鼓励荣退干部保重身体、安享生活，继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，为乡镇治理、产业发展、民生改善等工作提出建设性意见。
对在岗干部则提出要求：要把优良传统转化为干事创业的内生动力，以更饱满的状态、更务实的作风提升执行力和服务力，在岗位上担当作为。
前景：当前，县域高质量发展更加注重治理效能、民生温度与产业支撑的协同推进。
对丰乐镇而言，把荣退干部的经验优势转化为发展“智库”，把青年干部的干劲与创新意识转化为治理“动能”，有助于在承接政策、优化服务、推动项目、化解矛盾等方面形成更强合力。
随着关心关爱机制进一步完善、传承培养机制更加健全，基层干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力有望持续提升，为推动乡镇各项事业稳步向前提供更坚实的人才和作风保障。
一场荣退仪式，既是终点更是起点。
当退休干部的皱纹里镌刻着发展记忆，青年干部的笔记本上写满传承誓言，丰乐镇正在用制度化的尊重与接力式的奋斗，诠释基层治理现代化的人文内核。
这种薪火相传的生动实践，或将为乡村振兴提供更深层的精神支撑。