县域发展，关键人。近年来，随着产业结构调整与人口流动加快，不少县域不同程度面临人才外流、供需错配、引育留用链条不够顺畅等现实问题。如何把“人”的变量变成高质量发展的增量，成为不少地方推进乡村振兴和县域经济转型绕不开的课题。 富裕县将春节视为人才工作的“黄金期”。一上，返乡探亲人员集中、交流频密，便于集中沟通政策、摸清需求；另一方面，节日期间乡情更浓、信息更畅，更容易促成从“情感认同”到“行动落地”的转化。这个背景下，当地以“雁归富裕·才筑振兴”为统领，围绕摸底、联络、实习实践、就业创业对接等环节，组织开展系列引才聚才活动，力求把分散在外的人才资源更快更准地对接到县域发展所需。 问题导向首先体现在“底数清、联系紧”。富裕县建立县、乡、村三级联络机制，结合走访与线上沟通，对在外人才信息进行系统梳理，动态更新人才信息库。目前入库人才3307人。业内人士指出，县域人才工作往往难在“看不见、够不着”，没有清晰的人才画像，就难以开展定向对接与精准服务。通过形成较为完备的数据底座，既便于分类施策，也为后续项目招引、岗位匹配提供支撑。 在凝聚认同上，当地把“乡情”转化为“共识”。春节期间，富裕县举办10场专题座谈交流，邀请企业经营管理者、行业从业者、高校学子等群体了解县域发展变化与产业布局，面对面沟通投资创业、技术合作、就业发展等事项。座谈中，有人才表达返乡投资、引荐资源等初步意向。涉及的负责人表示，县域吸引人才，不仅要拼政策和平台，也要拼服务和环境；增强归属感和获得感，是提升人才回流概率的重要一环。 为增强人才与地方发展的“适配度”，富裕县把青年群体作为储备重点，通过实践平台提升黏性。当地整合县直单位、社区和村屯等资源，为53名返乡大学生提供政务实习岗位；同时组织238名富裕籍学子开展“返家乡”研学，通过参观交流、座谈互动等方式，让青年群体直观感受产业发展、城乡面貌与公共服务的变化。观察人士认为，青年人才的选择往往与发展空间和成长路径紧密相关，实习实践既能让青年“看见机会”，也有助于地方提前识别、培养适配岗位的人才。 就业创业“最后一公里”上，当地以供需对接提升落地效率。富裕县组织专场招聘活动，45家用人单位提供125个岗位，覆盖多个领域；同时联动县融媒体平台开设线上招聘专栏、发布岗位信息和邀约内容，拓宽对接渠道。对返乡人才而言，回流决策常受岗位稳定性、收入预期、发展通道等因素影响；对用人主体而言，也需要更高效的招聘组织与成本更低的匹配机制。线上线下协同，有助于提高信息触达率和签约转化率。 从影响看，多项举措既着眼当下用工需求，也面向长远创新活力。富裕县近年来持续打造“雁归富裕”人才品牌，累计回引1462名青年人才返乡就业创业，培育返乡创业项目23个，覆盖产业发展、基层治理、民生服务等领域。当地干部表示，返乡人才带来的不仅是劳动力补充，更重要的是管理经验、市场渠道、技术理念与创业精神，能够推动产业升级、提升基层治理效能、带动群众增收。 对策层面，富裕县提出将继续优化引才、育才、留才、用才全链条服务：一是持续完善人才库和常态化联络机制，提高对接精准度；二是围绕县域主导产业和公共服务短板，推动岗位供给、政策支持、创业服务协同发力；三是完善人才服务保障，提升教育、医疗、住房、子女入学等配套能力，以稳定预期增强留才能力；四是以项目为牵引，让人才在具体产业链、项目链中“有用武之地”，形成“引进一个、带动一片”的集聚效应。 前景判断上，县域竞争的核心正从单一资源比拼转向综合营商环境与人才生态的竞争。富裕县通过节日窗口集中发力，反映了从“被动等人”向“主动找人、系统育人、环境留人”的转变。若能将节日行动转化为全年常态机制，并产业承载、创新平台、公共服务各上持续补短板，有望继续把人才回流的“势能”转化为项目落地、产业壮大和民生改善的“动能”。
富裕县的实践表明，破解人才困境需要系统施策。在乡村振兴背景下，如何将短期活动转化为长效机制，提升人才生态，值得各地借鉴。随着更多创新举措落地，县域经济发展将获得更强支撑。