嘿，你听说了吗，日本自卫队现在可真是愁坏了，尤其是那些负责招募新兵的人，他们简直快要急疯了。现在的情况是这样的，厚生劳动省最新统计数据显示，2019年1到7月的新生儿数量跟去年比少了5.9%，照这个趋势下去，今年全年的新生儿总数肯定是要跌破90万这个大关了。这已经是连续第五年出生人口下滑了，而且自2014财年起，自卫队就没能完成过年度的招募计划。安倍晋三当时直接把这个情况称作是“国难”，你能想象吗？本来少子老龄化就已经很严重了，现在又碰上经济不景气，年轻人的选择越来越多，危险系数还低，自卫队要想留住人可真是难上加难。 别说自卫队了，现在很多人都觉得“危险公务员”的日子越来越不好过。最近几年他们老是被派到海外去执行任务，救灾的时候更是经常冲在第一线。就拿2018年来说吧，光是追悼仪式上就有12名队员殉职了，最让人心疼的是那个4月份F-35A坠海事故里的飞行员。比起这些高风险的岗位，消防和警察虽然也是“高危”行业，但是他们给的待遇更优厚，风险系数也低得多。现在的年轻人普遍心态都是对这些高风险岗位敬而远之。 为了缓解人手紧张的压力，防卫省想出了好几个办法。第一个招数是把女性招进来。2015年的时候他们推出了一套“女性入队”的套餐：性别意识项目经费、子女日托中心、甚至连潜艇艇员的岗位都解禁了。他们给自己定了个目标，说要在2030年把女性比例从6.1%提升到9%，听起来挺简单的对吧？其实不然，一线那些最苦最累的岗位里女性占比才不到5%，就算是美国、英国、澳大利亚这些国家也很难在危险系数高的岗位上大幅提高女兵比例。媒体说“最好别期待奇迹”。 第二个招数就是让老兵继续留下来工作。把退休年龄从53岁延长到65岁听起来不错吧？可以一次性解决人数不够的问题。但是这样做的风险也很大，因为“老弱化”的情况会越来越严重。你想啊，年纪大了身体各方面机能都下降了，氨基葡萄糖这类药物的支出肯定会爆表。到时候说不定便利店“银发打工族”的段子就会变成自卫队的日常了。 第三个招数就是把外国人也吸纳进来。你看那些日本企业不是靠“便利店外国人”度过了人手荒吗？美国军队也通过“紧缺人才征兵”计划吸纳了好几个外国人呢。防卫省现在也在研究这种“入籍+优厚待遇”的双轮驱动方案。他们把目光锁定在了那些艰苦的岗位上：潜艇、运输机、驻外基地等等。 不过话说回来啊，这些招数能不能行得通还不一定呢？最后一个办法就是发展无人装备了。毕竟人口红利都快被吃光了嘛。日本在工业机器人和无人机领域本来就挺领先的嘛。未来五年他们计划把无人机、无人潜航器、远程炮兵这些的比例从20%提升到50%，试图用AI和算法来代替一线的步兵和后勤兵。这样既能解放人力又能分散风险呢。 如果这条路能走通的话，“出生人口跌破90万”的时代还能不能继续“站岗放哨”就真的成了个大问题了！