问题：制造业数字化转型进入深水区，关键岗位人才需求攀升 记者梳理企业招聘信息发现，科远智慧近期集中发布控制优化工程师、高级自控工程师、电气工程师、发电厂智能控制优化工程师等岗位，工作地点覆盖江苏南京、陕西西安、山西太原等地，薪酬区间大致10k至28k之间，并对涉及的从业经验与本科及以上学历提出要求；本轮招聘主要集中在控制优化与过程自动化方向，折射出工业企业在提效、降耗与安全运行上，对复合型工程技术人才的需求正加快释放。 原因：政策目标与产业竞争叠加，倒逼核心技术与交付能力同步增强 业内人士指出，工业领域是节能降碳的重要场景。随着数字经济发展与产业链韧性建设推进，电力、化工、冶金、建材等流程工业在生产调度、设备可靠性、能效管理、安全联锁等环节加速升级，带动控制系统、工业数据库、管控平台等需求增长。另外，行业对“自主可控”的关注升温，推动企业在关键软硬件产品迭代、工程实施与运维服务能力上持续加大投入。 公开资料显示，科远智慧创立于1993年，于2010年在深交所主板上市（股票代码002380），总部位于南京江宁，注册资本2.4亿元，员工2000余人。公司围绕自动化、智能化与产业数字化构建产品与解决方案体系，服务电力、化工、城市管理等领域，并在国内外设有多处营销、交付及售后服务中心，累计服务客户超过30000家。随着跨区域协同与项目交付同步推进，企业对工程技术与应用类人才的需求随之扩大。 影响：岗位结构变化映射产业升级方向，人才竞争继续加剧 从岗位类别看，控制优化、智能控制等职位占比提升，说明行业需求正从“单点自动化”转向“全流程优化”和“数据驱动运行”。一上，发电、化工等关键行业对稳定运行与安全生产要求更高，优化控制与安全系统的工程化能力逐渐成为竞争要素；另一方面，工业互联网平台建设加快，现场控制、数据治理、模型算法与行业机理的融合更紧密，对人才的跨学科能力提出更高要求。 ，区域间人才竞争也将升温。南京、西安、太原等地具备高校与产业基础，但同时兼具高端控制、工艺机理理解与工程实施经验的人才仍相对稀缺，企业通过扩岗与提高待遇抢占人才的趋势更为明显。 对策：以项目牵引培养复合型队伍，推动产学研用协同补位 业内建议，企业在扩岗引才的同时，应建立更系统的人才培养与晋升机制，以重大工程项目为牵引，强化现场交付、工艺理解、软件平台与数据应用的联动训练；通过标准化工具链与工程知识库建设，降低跨区域交付成本，提升团队扩张后的组织效率。 同时，可加深与高校、科研院所及行业龙头用户的合作，围绕工业控制软件、实时数据库、故障安全与能效优化等方向开展联合攻关和实训基地建设，打通“研发—验证—应用—迭代”的闭环，提升技术演进能力与人才供给的稳定性。 前景：智能制造从“建系统”转向“用数据”，高质量交付成为分水岭 面向未来，流程工业与离散制造的智能化升级将更强调“用数据提升经营与运行质量”。行业竞争也将从设备与系统供给，延伸到平台化能力、行业模型沉淀与全生命周期服务。随着工业现场对安全、可靠、低碳与合规要求持续提高，能够在关键行业实现稳定交付、优化并形成可复制方案的企业，有望获得更大市场空间。 分析人士认为，科远智慧此次集中招聘，既表明了企业在工业互联网与智能制造领域提升交付能力的动作，也反映出工业控制与数字化人才在新一轮产业升级中的重要性正在上升。
制造业竞争的背后，归根结底是工程能力与人才体系的竞争。以控制优化、自控与电气等核心岗位的扩招为缩影，可以看到工业数字化正从“建设阶段”走向“运营阶段”，从“能用”迈向“更优、更稳、更安全”。持续加强人才供给，夯实自主可控基础，提升交付与服务能力，将成为企业推动产业高质量发展的关键支点。