问题： 当前各地产业升级提速，高端装备制造等领域对研发、工艺、项目管理等专业人才需求持续增长。
与此同时，求职群体对岗位匹配度、城市发展空间、生活成本与公共服务的综合考量更为突出。
如何在同台竞争中有效传递城市竞争力与企业成长性，成为引才工作的关键课题。
原因： 一方面，招聘会由“拼岗位数量”转向“拼综合体验”。
求职者不仅关注薪酬待遇，更关心产业链成熟度、平台资源、城市宜居度与发展确定性。
另一方面，江门作为粤港澳大湾区重要节点城市，正加快布局先进制造业与现代服务业，需要以更直观、更可感的方式向外界呈现产业基础、人才政策和生活配套，缩短信息差、降低决策成本。
基于此，江门展区将企业产品、非遗文化与服务体系联动呈现，形成“可看、可问、可对接”的一体化场景。
影响： 在现场，茅龙笔书法传承人挥毫展示并向求职者赠送作品，吸引不少求职者驻足互动；摩托车整车产品展陈以鲜明的工业设计与制造质感，成为求职者了解产业实力的切入口。
不少求职者在打卡体验后转向企业咨询台，进一步询问岗位职责、成长路径与研发投入等细节。
企业方面，广东建雅摩托车科技有限公司等用人单位集中释放项目工程师等岗位，并给出具有竞争力的薪酬区间与激励机制，强化对专业人才的吸引力。
配套环节中，“侨都咖啡”、陈皮茶等体验区为交流洽谈提供了更舒适的社交场景，也让求职者在短时间内形成对城市气质与生活便利度的直观印象。
更值得关注的是，江门在展区设置“局长面对面”等政策解读环节，由县（市、区）人社部门负责人现场回应求职者关切，围绕人才补贴、安居保障、公共服务配套等政策要点进行说明，并配备专职讲解员介绍城市产业布局、重点园区与就业机会。
这种“岗位端—政策端—服务端”同台对接的方式，有利于提升招聘活动的可信度与转化率，推动人才从“感兴趣”走向“愿意落地”。
对策： 从本次展区组织模式看，引才工作可进一步在三方面发力。
其一，岗位供给要与产业链需求精准耦合。
围绕高端装备制造等主导产业，持续提升研发、工艺、测试、质量、供应链等关键岗位的供给质量，明确能力模型与晋升路径，以“岗位清单”提升对接效率。
其二，政策表达要从“条款罗列”转向“场景化解读”。
通过面对面咨询、案例化说明与线上工具包，让补贴、住房、子女教育、医疗等政策可计算、可验证、可预期，减少人才顾虑。
其三，服务体系要从“招聘当天”延伸到“入职之后”。
建立从面试对接、入职协助到安居融入的闭环服务，提升留才黏性，促进人才与城市长期共生。
前景： 随着大湾区产业协同深化与制造业高端化、智能化、绿色化转型提速，人才流动将更强调平台能级与生活品质的双重匹配。
以产品展示呈现产业实力、以非遗文化塑造城市辨识度、以政策与服务降低落地成本的“组合式引才”，有望成为地方提升吸引力的重要路径。
对江门而言，持续做强先进制造业集群、完善人才安居与公共服务配套、强化与周边核心城市的产业协作，将为吸引更多青年人才与专业人才提供更坚实的支撑。
人才是第一资源，创新是第一动力。
江门通过创新招聘模式展示城市魅力的做法，为各地在新时代人才竞争中提供了有益借鉴。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，各地都应当立足自身优势，创新工作方式，以更加开放包容的姿态广聚天下英才，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。