2026年已进入2月，退休新政自2025年落地执行以来，大家最关心的便是2026年退休与2025年相比有哪些变化。从延迟退休政策来看，法定退休年龄正有序逐步向后推迟。根据全国人大常委会的决定，男职工按每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟到63岁。比如1966年8月至12月出生的男职工，2026年本应退休，现在却要等到2027年1月到6月。女职工也是如此，按每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟到55岁。女干部则按每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟到58岁。延迟退休不仅是增加了退休年龄，还延长了缴费年限，给退休人员带来了新的选择空间。 根据养老金核算公式中的基础养老金和过渡性养老金都是以退休当年的计发基数来计算的。如果退休当年的计发基数发生变化，就会直接影响养老金待遇。基础养老金的计算公式是：退休当年计发基数*（1 缴费基数）/2*缴费年限*1%。过渡性养老金的计算公式是：退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。假设一个人缴费基数为1.0，缴费年限为40年，如果退休当年的计发基数从8000元提高至8500元，基础养老金就会从3200元增加到3400元。 除了对计发基数的影响，弹性退休政策也给了人们更多选择的空间。根据弹性退休暂行办法，人们可以选择在60岁至63岁之间办理退休，也可以选择在满足条件下再延迟3年退休。这意味着一个人从原来的60岁退休点变成了60岁至66岁之间选择退休。当然还有些细节需要注意，比如最低缴费年限将逐步延长。从2030年开始到2039年期间最低缴费年限将从15年延长至20年。尽管这次改革没有直接影响到2026年退休人员的最低缴费年限问题，但这个变化也需要退休人员知晓并做好规划。 这次退休新政不仅改变了人们办理手续的时间和方式，也给了人们更多选择权和灵活性。同时还有一个变化是最低缴费年限的延长。虽然这次改革对2026年退休人员影响不大但也是需要注意的事情之一。