在稳就业保民生政策持续深化的背景下，中宁县率先打响新年就业服务"第一枪"。
本次招聘会突破传统模式，构建起立体化就业服务体系，其创新实践为西北地区县域就业工作提供了新样本。
当前，随着经济结构调整和产业转型升级，重点群体就业面临新挑战。
中宁县作为宁夏重要枸杞产业基地，季节性用工需求突出，同时存在下岗职工再就业、农村劳动力转移等结构性矛盾。
此次招聘会精准对接县域经济特点，岗位设置覆盖制造业、特色农产品加工等支柱产业，其中枸杞包装等特色岗位占比达30%，体现出就业政策与地方产业发展的深度契合。
活动组织方采取三大创新举措：一是搭建"云上+实地"双平台，通过直播带岗实现招聘全天候；二是细分求职群体，针对农民工设置技能门槛较低的安保、物流岗位，为失业人员提供质检员等技能型岗位；三是延伸服务链条，现场开设政策咨询专区，同步解读社保补贴、技能培训等配套政策。
数据显示，线上线下融合模式使岗位信息触达效率提升40%，特别是帮助偏远乡镇求职者降低了择业成本。
从供需两端分析，本次1.5万岗位需求中，制造业占比45%，服务业占比38%，反映出当地"特色农业+新型工业"的产业格局正在形成就业新增长点。
值得注意的是，企业提供的薪资水平较往年提高12%，五险一金覆盖率提升至85%，表明用人单位正在通过优化待遇增强吸引力。
就业专家指出，此类招聘模式具有可持续推广价值。
一方面，线上线下结合能有效应对县域地域广阔、人口分散的特点；另一方面，通过建立岗位数据库和求职者档案，可形成长效就业服务机制。
中宁县人社局表示，今年将按季度开展专项招聘，并建立就业跟踪服务制度，确保政策红利持续释放。
稳就业既要有“开门红”的行动力，也要有“全年稳”的制度力。
中宁县以专场招聘会为切口，将岗位供给、政策服务与数字化手段结合起来，为群众拓宽就业渠道、为企业纾解用工之困。
面向新一年，只有持续做实供需对接、做优公共服务、做强技能支撑，才能把“阳光就业”的温度转化为民生改善的力度，让更多劳动者在稳定就业中共享发展成果。