大家都知道，在乌鲁木齐法院审理的一起劳动争议上诉案里，终于把解除劳动关系的责任分清楚了。龙某在2018年9月进了乌鲁木齐的一家企业，双方签的合同到2020年9月就到期了，之后一直没续签书面协议。后来龙某在2024年7月离职了，结果双方就因为离职原因和赔偿问题吵翻了天。龙某说企业是违法把他给开了，要求企业赔钱；企业却说龙某是自己走的，没道理给钱。双方闹到法院一审后，一审法院判企业给了龙某3.7万多的补偿金还有没休年假的工资。但双方都不服气，又都把官司打到了二审。 这次乌鲁木齐市中级人民法院二审的时候，发现双方都没拿得出过硬的证据。龙某拿出了聊天记录想证明是企业单方解除他的合同；企业也说龙某是自己主动辞职的，但都没法把证据链连起来。这事儿特别让人头疼，以前大家都搞不清楚到底该谁举证。根据《劳动合同法》的规定，这种情况一般得用人单位自己举证才行。 结果乌鲁木齐法院就把规矩定下来了：要是两边都说不清白，就当是用人单位提出协商一致解除劳动关系。因为是用人单位提出来的这事，按法律规定就得给经济补偿。最后法院判给龙某解除劳动关系的补偿金44646.96元、没休年假的工资2887.35元还有1100.95元的保全申请费。这判决还特意纠正了以前按税后实发工资算钱的做法，强调得按税前应发工资来算。 这事儿给咱们提了个醒：以后用人单位得好好建档案、规范程序了；咱们打工的也得留好合同、工资条这些东西。这样既保护了咱们的权益，也能让以后的案子好判一些。以后这种情况多了，大家心里都有底了，社会才能更和谐稳定。