问题——返乡潮与就业结构性矛盾叠加，家门口"有岗无人、有人人才不对口"仍较突出；春节临近，不少在外务工人员返乡后希望就近就业，既能兼顾家庭，也能降低通勤与生活成本。但现实中，岗位信息分散在企业门店、劳务市场与网络平台，求职者难以精准获取；部分人员存在技能短板、面试经验不足，导致"投递多、回音少"，就业预期与岗位要求出现落差。
就业是最大的民生。来安县的探索表明——高质量充分就业的实现——关键在于将就业服务从被动应对转变为主动服务，从宏观政策转化为具体行动。通过建立健全基层就业公共服务体系，让求职者在家门口就能获得精准的岗位信息和专业的就业指导，不仅满足了群众就近就业的期待，也为其他地区提供了有益借鉴。这种以人民为中心的就业服务创新，正在让"家门口就业"从美好愿景变为现实，为构建更加充分、更加体面的就业生态奠定基础。