怀集打算搭建政府与学校直接沟通的桥梁，让优秀的老师愿意来，留得住。这次，人社局把碧海湾学校、湖海实验学校还有致远实验学校的校长和骨干教师邀请到一起，大家围坐在一张长桌前讨论问题。怀集县人社局和教育局把最新的政策红利都摆在了桌面上，比如就业创业补贴、人才公寓申请还有职称评定绿色通道。这些好消息就像一团火，瞬间点燃了老师们的心。 会议上，老师们把他们遇到的一些困难和疑惑都抛了出来。大家抱怨职称申报材料要补件多次，费时费力；还有人吐槽人才公寓申请表太长，基层老师看不懂。针对这些问题，人社局和教育局把问题分类，马上处理。只要能当场解决的，绝不拖到第二天；需要协调的，也会在3个工作日内给出答复。短短两个小时里，大家收集了17条意见，当场解决了12条，剩下的5条都被纳入“人才驿站”系统跟踪处理。 眼下全国高校毕业生人数创下纪录，怀集县本地也有近6千毕业生要找工作。座谈会结束后没多久，县人社局就把优惠政策礼包送到了民办学校门口：只要学校招聘应届生，就能享受一次性岗位补贴、社保补贴和租金减免这“三件套”。目前来看，碧海湾学校已经引进了43名应届生，湖海实验学校和致远实验学校分别引进了2人和17人，总共给62名年轻人提供了机会，让他们站上了讲台。 对于接下来的工作安排，怀集县人社局透露说要把工作闭环做好。他们计划建立“人才驿站”的月度回访机制，随机抽查引进教师的满意度；还设立“教坛新秀”成长基金来奖励那些在三年内评上中级职称或者获得县级以上荣誉的老师。此外还要把民办学校纳入全县人才统计范围里去让他们跟公办学校一样享受同等参评资格。这样一来就能真正做到把优秀教师引进来、留下来、用得上了。