在这个数字经济飞速发展的时代，湖北钟祥工会拿出了不少办法来保障那些在平台上工作的新就业形态劳动者。特别是那些像送快递、送外卖、开网约车的人，数量多得很，流动性又强，组织起来挺不容易。钟祥市总工会就把心思花在这上头了，给他们打造了一个可信赖的“职工之家”。 为了不让慰问变成一阵风，钟祥市总工会搞起了“四季恒温”工程。冬天送温暖是首要任务，工会先去实地了解外卖骑手、网约车司机的难处，然后把大米和食用油装成礼包送过去。有个骑手说收到东西后心里特别暖。到了夏天送清凉也不马虎，把原来的工会爱心驿站升级成了纳凉点，给大家准备冷饮和药品，还能充电看书。工会还关心职工的家庭生活，专门为新就业形态劳动者的家庭组织了亲子观影活动，让家长能抽出时间陪陪孩子。 针对大家最发愁的职业风险、保障不全和朋友少这些问题，钟祥市总工会也是很上心。他们出钱给美团和饿了么平台的350名骑手统一买了医疗互助保险。另外还策划了联谊活动，把快递员、护工还有网络主播们凑到一起，帮大家解决找对象的难题。 想让服务管得长，关键还得把组织建起来。钟祥市总工会把目光投向了养老护理和物业服务这些新兴行业。这次他们一口气吸纳了26家单位和超过300名职工加入工会。特别是在养老护理行业做集体协商这一块，效果很不错，湖北省总工会的《工友》杂志还专门介绍了这个经验。 总的来说，钟祥的做法就是把服务做到平时、把保障做得精准、把组织建得牢靠。这就好比既要“送温暖”，又要“建机制”；既要盯着眼下的小事儿办，也要为以后长远打算。通过这一套组合拳下来，工会就把这些新就业形态劳动者更紧密地团结在一起了。