在粤东北山区振兴发展的关键阶段，梅江区正面临人才总量不足与结构失衡的双重挑战。统计显示，当地电子信息、现代农业等领域技术人才缺口达37%，高层次人才占比仅为全市平均水平的65%。此现状直接影响“百千万工程”推进速度和产业转型升级成效。深入分析发现，人才短板成因较为复杂：地理区位优势不突出，高端人才吸引力不足；产教融合机制不够完善，技能型人才供给与需求存在错位；传统产业占主导的就业结构，对青年人才吸引有限。为此，梅江区创新推出“靶向破题”策略，形成更系统的应对方案。
人才是第一资源，创新是第一动力。梅江区围绕“准”“用”“优”三方面发力，构建起“引育用留”全链条人才工作体系——既着眼当下的人才集聚——也注重长期的人才生态建设。这些举措反映了该区以人才支撑高质量发展的坚定方向，也为“十五五”规划实施和“百千万工程”目标落地提供更有力的人才保障。