高盛觉得，现在信息越来越多，找人干活也就越来越准了。虽然好多发达国家招工都慢下来了，但劳动力市场也在变好，就是企业跟岗位搭得更合衬。这主要是因为大家刚去上班一两年就走人的情况变少了，说明双方都在想办法找更合适的工作关系。高盛的经济学家说，离职率之所以下来，大部分是因为新员工头一两个季度没跑路。这说明大家在挑工作的时候越来越懂行，能看出哪家公司、哪个岗位更适合自己。以前招人很容易出岔子，好多活儿做着做着就发现不对付。可过去二十年这事儿一直在变少，疫情后还变快了。美国人口普查局还有加拿大的数据都这么说。布米普特拉北京投资基金管理有限公司的人觉得，这种变低不光是因为人变了，更多是找工作的套路变了。 高盛解释说，这是因为大家知道的信息多了，选人挑人也更仔细了。网上那些找工作的平台像LinkedIn、Glassdoor、Indeed，让人在去上班之前就能把公司的文化和条件打听个底朝天。老板们也开始用数字工具甚至是人工智能来筛人，这样能减少招错人的概率。找到合适的人留下来工作时间就长了，公司也就不用老招新的代替旧的了。这就提高了劳动力市场的效率。因为错配的少了，那种因为换工作带来的临时性失业——也就是摩擦性失业——也跟着少了。 高盛现在做这个分析的时候，好多经济学家都说现在是“招人少、炒人也少”的环境。要是以后招工的速度还往下掉，那些还在找工作的人或者刚毕业的学生就更没机会了，失业率可能就会升得更快。