3月12日，吉利控股集团同全球芯位科技集团携手，启动了“跨时代跃迁人才培养计划”。这个计划主要面向高中毕业生，要给那些有特别能力和远大梦想的人一个机会，培养他们成为能和AI共生的产业领军者。这个过程中，陆丹担任了吉利人才发展集团的CEO和全球芯位科技集团的董事长兼总裁。这次行动的目标是找到有特殊天赋的学生，给他们提供一个不同于传统教育的成长路径。 陆丹说这次选拔并不看重分数，而是寻找那些在特定领域有极高热情和能力的人。他希望通过这个项目让那些在传统教育体系里容易被忽略的人才有展示自己的机会。入选的学生将进入吉利在新能源、人工智能、低空飞行和低轨卫星这四个前沿领域里接受训练。这些学生还能享受到由企业CEO、教授和AI智能体组成的三导师体系带来的超规格资源支持。 这次行动是吉利教育理念的一次新尝试。过去三十年，吉利投入了超过一百亿资金办学，培养出近30万毕业生。董事长李书福认为，企业对人才的需求和高校提供的教育之间存在显著差距，这是全球高等教育共同面临的问题。因此，他提出要打破工业化时代那种“标准件”式的培养模式，让教育回归到因材施教的本质上。 李书福还指出AI只能完成标准化工作，人的核心价值在于面对不确定性时的判断力、洞察力和凝聚力这些无法被替代的能力。他建议年轻人要关注问题而不是单纯追求技能，要关注人而不是只钻研技术，并且要坚守热爱而不是追逐潮流。因为热爱才是最长久的职业保障。 对于AI时代年轻人普遍存在的职业焦虑，他给出了答案：构建“职业能力护城河”。这个护城河需要通过实战来练就判断力、洞察力和凝聚力等能力。这次行动就是想通过真实的产业场景和前沿技术实践平台，让学生在实践中锻炼创新、创业和创造的能力。 这次计划中还有一个重要角色是芯位科技扮演的数字枢纽作用。芯位科技通过其AI技术优势连接了企业和研发机构，汇聚了全球优质教育资源，打通了产业与教育的通道。 另外还有一个值得注意的地方是吉利在薪酬与职业发展上的原则：“有特殊性但不搞特殊化”。入选学生将和普通毕业生享受同岗同酬的待遇，没有什么特殊的捷径可走。公司只是提供了一个提前起跑的机会给那些有天赋、有热情的青年。 李书福强调吉利不会为学生预设固定的成长路径或方向。无论是想成为技术领军者、跨界创新者还是未来管理者，都由学生自己在实践中去摸索和调整方向。公司只提供优质平台和开放资源支持他们在自己喜欢的领域里深耕下去。 这次跨时代跃迁人才培养计划是吉利坚守非营利性办学并主动承担社会责任的重要体现。目前公司已经向全球心怀梦想的高中毕业生发出了邀请，希望用真实的产业场景和前沿技术实践平台帮助更多年轻人成长为跨时代的产业人才。