说到养老，企业年金这块儿还是挺重要的。最近，人力资源社会保障部还有财政部，给大家发了个《意见》，讲讲企业年金到底咋回事。记者采访了一些专家，跟大家唠唠这事儿。企业年金，说白了就是用人单位跟职工在参加基本养老保险的基础上，再自己建个补充养老保险制度。 现在发展企业年金有不少好处。光看数据，基金规模从2007年的1519亿元涨到了2025年的4万亿元，这就把整个养老金体系给撑得更稳了。对职工来说，单位跟个人一起出钱攒着，还拿去投资赚钱，退休后能多个收入来源。 达到退休年龄或者不能干活了，职工可以从个人账户按月领、分次领或者一次领走；也能买商业养老保险；出国定居的还能一次性把钱取走；人死了剩下的余额还能继承。对单位来说，年金成了福利体系的一部分，招人留人更有优势。对于经济发展来说，年金属于长期资金，投资分散风险赚收益，还能给经济高质量发展输血。 这次意见里提了不少办法。中国人民大学的鲁全教授觉得，拓宽覆盖范围、简化手续、缴费比例灵活选这些挺亮眼的。意见说了要鼓励社会团体、基金会、民办非企业单位这些也建年金，让更多人受益。 程序方面也简化了：有职代会的就提交职代会讨论；没职代会的让全体职工讨论一下就行。还给了范本模板，鼓励有条件的地方网上备案。 缴费比例这块儿也灵活了：单位一年最多出8%，个人加一块不超过12%。北大郑伟教授觉得这给单位更多自主权和灵活性。钱多的就按高比例交；钱不够的先少交点；以后有钱了再提高；交不起就先停一停；想补钱也能补。反正这不是硬性规定。 中国人民大学董克用教授说，从2007年开始到现在，建立企业年金的单位从3.2万家变成了2024年的15.9万家，每年大概涨8%。覆盖职工数也从929万变到了3242万，每年差不多多136万人。 国家还给了税收优惠支持发展。单位和职工建年金能享受所得税抵扣和递延纳税政策。单位给员工交的那部分税在5%以内能税前扣；职工存钱的时候暂时不交个税；个人存钱不超过工资4%的部分也能扣。投资赚的钱暂时也不交税；领钱的时候按月领按工资标准交税，按年或按季领的话分摊到每个月算。