高质量发展的新时代，招金集团一批女性职工以实干精神在各自岗位上书写奋斗答卷。 技术创新领域，女性职工表现出过硬的专业能力。金翅岭金矿副高级工程师陈萍长期从事矿物加工工艺研究，通过试验改进将金回收率提升至98.39%，有效降低了氰渣金品位。她主导的氰渣多元素浮选技术项目大幅提升了铅、铜等有价元素的回收率——年创经济效益4800万元——为企业矿产资源的高效利用和绿色发展奠定了基础。 资产管理和风险防控上，女性职工以严谨的职业操守守护企业利益。夏甸金矿采购员刘玉惠严把质量关，对每批物资进行现场核对与抽样检验，一次关键物资核验中顶住供应商阻挠，为企业挽回重大经济损失。肃北金鹰企管审计科科员贾贵莹深度参与人事、纪检、审计、法务等工作，规范人力资源管理，梳理劳动合同136份，实现社保缴纳连续16个月零差错，编制审计报告33份，审核合同及招投标材料230份，创造审计效益超64万元。 矿权管理和合规发展上，女性职工展现出专业的业务能力。蒙自一智矿业矿权管理员王飞红深耕矿权管理多年，先后完成6个探矿权、3个采矿权转入及抵押备案。新《矿产资源法》实施后，她主动钻研政策、多方对接，成功取得蒙自市首本采矿权不动产权证书及新矿法后首张采矿许可证，为企业合规发展提供了保障。 国际项目建设方面，女性职工展现出无畏的担当精神。奥德兰矿业财务部会计栾田田2025年远赴海外投身项目建设，完成16大类、1700多项物资盘点建账与系统录入，引入仓储管理系统，实现物资管理效率提升60%以上，年节约成本超百万元。她推动修订财务管理制度，推动财务报表质量达到行业一流标准，为集团海外项目稳健运营树立了榜样。 服务保障领域，女性职工以精益求精的态度打造企业形象。招金舜和餐饮部经理郭海英投身餐饮服务一线二十年，2025年带领团队承办主题宴500余桌，策划各类活动近400场次。在2025国际黄金产业发展大会、中国农民丰收节等重大接待任务中，她坚守一线、靠前指挥，以周到细致的服务为与会嘉宾呈现了高标准的体验。 这些女性职工的共同特点是坚守初心、勇担使命、立足岗位、实干争先。她们不仅在各自领域取得显著成绩，更重要的是展现了新时代矿业女性的责任担当。她们的奋斗故事充分说明，女性职工是企业发展的重要力量，是推进高质量发展的坚实基础。
企业竞争力既体现在矿石品位与设备能力，也体现在制度执行与人才活力。把每一项工艺参数做精、把每一份合同审核做严、把每一次证照办理做稳、把每一场保障服务做细，正是高质量发展最坚实的基座。来自一线的"她力量"以日复一日的专业与坚守证明：在新时代产业升级的赛道上，奋斗者的光芒从不因岗位不同而有差别，唯有脚踏实地，才能行稳致远。