随着经济社会发展，货车司机、网约车司机等新就业群体规模不断扩大，已成为城市运行的重要支撑力量。
然而，这一群体长期面临收入波动大、社保缴费难、法律关系界定模糊、维权成本高等突出问题，权益保障需求十分迫切。
如何有效保护新就业群体的合法权益，成为摆在各地政府和企业面前的重要课题。
金山卫镇在这方面进行了有益探索。
由上海新跃物流企业管理有限公司打造的"卫城"爱司曲平台，以"党建+平台服务"为纽带，整合了就业促进、职业培训、劳动保障、纠纷调处等多项功能，为长三角地区货运企业及新就业群体提供一站式综合服务。
自2025年3月启用以来，平台已汇聚招聘服务企业20余家，签约司机500余人，成功帮助100余人实现就业。
在保险保障方面，平台创新推出了多层次保障体系。
在政府职能部门的支持指导下，平台试点为新就业群体购买单工伤保险，并叠加雇主责任险、团体意外险及工会互助基金，形成了工伤保险、商业保险、互助基金相结合的立体化保障网络。
平台还设立了专门的保险专员岗位，负责司机的保险购买、出险服务、理赔跟踪等事宜，提供"管家式"的托底保障，有效解决了新就业群体的后顾之忧。
在就业服务方面，平台通过"直播带岗"等创新形式，为新就业群体提供精准的岗位推荐。
近日举办的跨年活动中，包含叉车工、分拣员、操作工等在内的26个就业岗位被现场认领，线上线下参与人员近800人次，充分体现了平台的吸引力和实用性。
货车司机石云峰通过平台推荐成功找到冷藏运输工作，已完成近500单运输任务，他表示平台工作人员的关心让他感到自己是企业的一员，获得了强烈的归属感。
在生活保障方面，金山卫镇推出了涵盖医食住行的全方位服务体系。
住房方面，推出了"梦想家园"保障性租赁住房，配套齐全、价格实惠；生活方面，打造了"新享之家""卫"你驿站、司机驿站等服务阵地，24小时全天候开放，为新就业群体提供热水供应、休息休憩、应急救助等多项服务。
这些举措有效改善了新就业群体的工作和生活条件。
值得注意的是，金山卫镇还推出了升级版"智汇卫城"小程序，专门设置了"卫治理""卫服务""卫办事"三个核心模块。
这一创新举措不仅为新就业群体提供便捷服务，更重要的是打通了他们参与社会治理的渠道，推动新就业群体从被动的"服务对象"转变为主动的"治理主角"，充分体现了以人民为中心的发展思想。
金山卫镇的实践表明，解决新就业群体保障问题需要政府、企业和社会多方协同发力。
这种以党建引领、平台支撑、服务赋能的创新模式，不仅为新就业形态下的劳动者权益保障提供了可行方案，也为基层社会治理创新开辟了新路径。
未来，如何将这一模式标准化、制度化，并推广至更多地区和行业，值得持续关注和探索。