领导要是原先总是不待见你，冷不丁又变得对你嘘寒问暖的，你可得小心了。有人觉得既然有好处收着，自己也没亏；有人觉得态度好转也是好事，不必多想。其实很多事情没那么简单。当领导开始转变态度，这背后通常有三种心思不可不察。 第一，迷惑你的手段。如果领导一直打压排挤你，你心里肯定会防着他。要是他硬的不行，软的来了——通过示好来迷惑你。你本来因为心里有提防会对他有所抵抗，现在他的好让你放松警惕。很多人就会钻进圈套里。 第二，退让是为了进。有人觉得职位高的人不可能退让。其实“无事献殷勤”这种事往往有问题。领导原来有意见就不会改变主意。这次是想以退为进，先瓦解你和他之间的隔阂，再找机会对付你。 第三，给自己留后路。有些领导逼走员工后又开始殷勤起来。可能有人觉得他们良心发现了吧？别傻了！真正有良心的就不会逼走你了。现在的好都是为了害怕报复、给自己留后路。 不管领导是打压还是示好，出发点都是维护自己的利益。明白这一点就知道怎么应对了。