在农历新年即将到来之际，阳山县组织开展系列走访慰问活动，将党和政府的温暖送到各界代表身边。
此次慰问活动覆盖多个社会群体，体现了当地党委政府对人才战略与民生福祉的高度重视。
慰问组首先走访了阳山荣璟鞋业有限公司，与企业高层次人才代表深入交流。
作为粤北山区县，阳山县近年来通过完善人才政策体系，吸引了一批专业技术人才扎根当地。
罗振宇在座谈中指出，县域经济高质量发展离不开人才支撑，县委县政府将持续完善住房保障、子女教育等配套服务，着力解决人才后顾之忧。
数据显示，2023年阳山县新引进各类专业人才同比增长35%，人才对经济增长的贡献率显著提升。
在走访困难党员郑和平家庭时，慰问组详细询问其医疗救助政策落实情况。
据悉，阳山县已建立困难党员动态帮扶机制，2023年累计发放补助资金280余万元。
对于88岁老党员陈吐提出的乡村道路修缮建议，罗振宇当即要求有关部门纳入春节后重点督办事项。
这种"现场办公"的工作方式，展现了基层政府转作风、办实事的决心。
离退休干部李厚家中，洋溢着浓浓的年味与温情。
作为阳山县改革开放的亲历者，老干部们掌握着珍贵的发展经验。
罗振宇表示，当前阳山正处于"十四五"规划实施关键期，更需要汲取老干部的智慧力量。
为此，县里专门建立了老干部建言直通车制度，2023年收集各类建议126条，其中48条已转化为具体政策措施。
分析认为，此次慰问活动具有多重深意：既是对各界贡献者的年度致谢，也是对新一年重点工作的现场调研。
特别是在人才工作方面，阳山县正着力破解山区县引才留才难题，通过建立"人才服务专员"等制度，逐步完善"引育用留"全链条机制。
而在民生保障领域，该县通过大数据筛查与网格化管理，确保帮扶政策精准覆盖困难群体。
春节前的这一系列走访慰问活动，看似是传统的节日关怀，实则是基层治理理念的具体体现。
它表明，推进高质量发展不仅需要宏观政策和战略规划，更需要在微观层面做好人才服务、群众关怀和干部激励工作。
当各类人才、困难群众和离退休干部都能感受到党和政府的关心，都能在各自的岗位上安心工作、舒心生活，整个社会的发展动力就会更加充足，发展基础就会更加稳固。
阳山县的这一做法，为其他地区推进人才工作、完善基层治理提供了有益的借鉴。