同志们，把消息传达到位！咱们液空中国工会2026年的评选规则出来了，主要是为了把在公司里做出突出贡献的优秀女会员和团队给找出来，也顺便把她们的业绩给展示出来。这评选一共分两个表彰，一个叫“五一奖章・巾帼精英”，另一个是“五一奖章・多元平等模范团队”。 发的东西挺实在，奖杯、奖状、奖牌再加上奖金都有了。怎么弄呢？女会员自己自荐也行，工会代表、部门经理或者HR BP给推荐也行。最后评委们根据标准一评，确定出10个个人奖和1个团队奖。 时间这块大家记清楚了。3月20日咱们先把规则公示出去；3月20号到27号，大家把候选人信息收集好，我会邮件通知；27号到30号得跟相关部门确认一下；31号到4月15号这时候评委们得开始干活，选出预选提名名单；4月21日这个名单要报给工会两委会过一遍；4月25日之前得让HR副总裁把这个预结果给审批一下，最后定下来拟提名名单；5月1日的时候在工会的微信平台上公示拟授予荣誉称号的人员名单。 至于评委是咋凑的呢？有大中华区人力资源副总裁吴静女士、人力资源业务伙伴（Lead HR BP），还有咱们的液化空气中国工会委员会项目组。 这次评选也有一些硬杠杠。候选人必须是液空工会的女会员，或者所在部门的女性比例要超过50%。还有一个必须是在公司2025年到2026年这段时间里没有违规记录的会员。 给个人定的标准也很明确：工作上积极认真、乐于助人、愿意创新、能为公司发展出主意、入职超过一年没拿过前两届奖的；还有就是要重点照顾一线女会员。 团队的话得是女性比例超过50%、人数至少有3个人的才行。必须有爱国主义精神和职业道德；得弘扬自尊自信的精神，体现液空的多元平等文化；工作业绩突出还能带动别人。 最后再说一句，液空女工委员会对活动有最终解释权。这份材料我是3月20日发出来的。