北京师范大学中国教育与社会发展研究院助理研究员蒋艳双觉得，玉溪市定向招聘退役运动员这事挺有意义。运动员的运动黄金期本来就短，转型很不容易，事业单位给他们安排个岗位，既能感谢他们为体育事业做的贡献，又能让高水平的运动技能走进中小学体育教学。 不过她也提到，政策要把握好“优待”的度。教师岗位毕竟是专业性的，《教师法》对教学能力有要求。如果招聘条件里没把教师资格证或教学能力作为硬性门槛，就可能出现“会打球未必会教书”的情况。她建议把教师资格证作为前置条件，或者增加教育学、心理学方面的考核，再配上岗前培训和在职指导，保证人岗匹配。 在优待方式上，蒋艳双觉得可以试试别的办法。比如在统一招聘里给分加点，或者在条件差不多的时候优先录用。这样能在体现关怀和维护公平之间找到更好的平衡。 她还特意提醒说，要是把定向岗位直接放进常规公开招聘计划里，容易让大家觉得这是挤占了普通考生的机会。所以在制度设计上，可以考虑把专项名额和常规指标分开。招聘计划发出来的时候，也要把政策性安置通道和普通公开招聘通道的信息区分开，这样才能守住公平底线。 北京大学政府管理学院教授马亮也发表了看法。他觉得玉溪市这么做的初衷不一定是外界说的“萝卜招聘”，但按照比赛名次分配工作机会、根据区县经济条件来分配不同名次的人才，这种做法确实容易让人误会。 如果招聘主要看竞赛成绩和行政分配而不是岗位需求和应聘者的能力匹配度，这对人才选拔的公平性和科学性肯定有影响。从长远看，这类有优待性质的定向招聘还是要建立更规范透明的机制才行。 玉溪市这事儿其实反映了公共部门在给特殊人才优待时都会遇到的难题：怎么既要兑现对特定群体的承诺，又要保证过程公开公平公正，最后还得让人岗匹配好。政策的好意还得靠细致的操作来体现。以后还得在资格审核、专业能力考核、优待方式、信息公开这些方面下功夫才行。 这既是对体育人才负责，也是维护公共招聘的公信力。根据《玉溪市人民政府办公室关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见》，从2022年开始，玉溪市对那些在省运会青少年竞技项目里拿了前三名、年龄在25岁以下、学历大专以上的玉溪籍退役运动员给予照顾。 具体方式是在事业单位招聘时设一些单独的岗位给他们考。对于第一名的获得者可以直接考核聘用。这些单独的招聘计划都被纳入了全市事业单位统一公开招聘的工作里一块儿组织实施。 去年峨山县和其他几个县区就设置了一些定向面向特定退役运动员的岗位。其中峨山彝族自治县要求报考者是“代表玉溪市参加云南省第十六届运动会青少年竞技项目比赛拿到了第二名或第三名的玉溪户籍退役运动员”，而且还定了年龄和学历标准。 因为条件说的很具体清楚，所以有人质疑这是不是“量身定制”的岗位。面对大家的疑问，峨山县教育体育局工作人员解释说这是根据市里文件精神来安排的。 针对为啥只招第二名和第三名而别的县区招第一名的问题，工作人员解释说这是市里统筹分配的结果。通常红塔区等条件好的县市区招第一名的运动员，而峨山、新平、元江这些县就招二三名的。 他强调说符合条件的报名者还是要参加统一的笔试还得达到分数线才行。岗位虽然不限专业但学历要求大专以上。 你再看看招聘公告就会发现类似的定向岗位在玉溪不止一个。除了峨山县外还有七个县区也有要求有省运会名次的体育教师或教练员岗位每个岗位招一个人具体名次要求每个区都不一样。 这说明玉溪市正在系统地落实对优秀退役运动员的安置政策。2026年云南省玉溪市事业单位公开招聘工作就有这一项特殊的岗位设置引起了大家的讨论和关注。 大家就发现玉溪市下辖的峨山彝族自治县等县区在招中小学体育教师的时候把这个岗位定向给了特定的退役运动员。