新就业形态劳动者权益保障是当前社会治理的重要课题。
日前,位于上海市金山区卫零路365号的南上海新就业群体服务保障中心举办专场服务活动,来自金山卫物流协会的货车司机及"卫城"卡嫂妇联代表参加了包汤圆、直播带岗等系列活动。
当日推出的26个就业岗位涵盖叉车工、分拣员、操作工等工种,全部被现场认领,活动线上线下参与人数近800人次。
这场活动背后,是金山区在新就业形态劳动者权益保障领域的探索实践。
在金山区人力资源和社会保障局、金山卫镇指导下,上海新跃物流企业管理有限公司打造的"卫城"爱司曲平台,以"党建+平台服务"为纽带,将长三角地区货运企业及货车司机、网约车司机群体纳入服务范围,构建起集就业促进、职业培训、劳动保障、纠纷调处等功能于一体的综合性服务体系。
据统计,该平台自去年3月正式运行以来,已汇聚招聘服务企业20余家,签约司机500余人,成功帮助100余人实现就业。
依托新跃物流企业二十余年的行业积淀,"物流汇"平台已服务上海8500余家中小微物流企业,服务货车司机达3万人,与高德平台合作的意向网约车司机达7万人,服务覆盖新就业群体总规模达十万人。
金山卫镇综合党委专职副书记陈冬妹指出,这些新就业群体既是服务对象,更是参与基层社会治理的重要力量。
然而,长期以来,货车司机、网约车司机等群体面临收入不稳定、社会保障覆盖不足、劳动关系界定模糊、维权渠道不畅等现实困境,权益保障需求十分迫切。
上海新跃物流企业管理有限公司党总支副书记龙婕表示,新就业形态劳动者收入波动大,社保缴费难度高,一旦发生职业伤害,往往面临保障缺失、维权成本高昂等问题。
针对这些痛点,平台力求为新就业群体提供及时响应、全面覆盖的服务保障。
在保障体系建设方面,该平台在政府职能部门支持下开展制度创新,率先试点为新就业群体购买工伤保险,并叠加雇主责任险、团体意外险及工会互助基金,形成多层次、立体化的风险保障网络。
这一探索突破了传统劳动关系框架下的保险配置模式,为灵活就业人员提供了更为完善的安全保障。
业内人士认为,金山区的实践为破解新就业形态劳动者权益保障难题提供了可复制可推广的经验。
通过政府引导、企业主导、多方参与的协同治理模式,既发挥了市场主体的服务能力,又强化了政府的监管职责,实现了社会效益与经济效益的有机统一。
随着平台经济和灵活就业规模持续扩大,新就业形态劳动者已成为我国就业的重要组成部分。
如何完善这一群体的权益保障机制,不仅关系到劳动者切身利益,也关系到经济社会高质量发展和社会和谐稳定大局。
服务新就业群体，既要“看得见的温暖”，更要“托得住的制度”。
从岗位对接到风险保障，从纠纷调处到治理参与，金山的探索表明：把分散的需求整合成可持续的公共服务，把流动的劳动者凝聚成可依靠的社会力量，才能在新业态加速发展的过程中实现就业稳定、行业有序与社会和谐的多赢局面。