这事儿其实挺让人心里咯噔一下的。3月2日哈啰的官方说法是，那个关于应聘者必须是1998年以后出生、不超过28岁的招聘信息，其实是团队私自发的，公司审核流程没跟上。Boss直聘这边被指责平台审核不严格，没能把那些明显的年龄歧视拦在门外。我身边的朋友肖雅尹就觉得，光看那个岗位要求，哪怕能力真强能放宽一岁，也透露出一种很随意的感觉。你想想，28岁和29岁的体能差距有那么大吗？非得用这个“一刀切”的规矩把人给挡住？再说了，抱着年轻人听话又便宜这种刻板印象选人，最后吃亏的还不是自己公司？像康磊这样的评论员就说了，有些企业还在沉迷这种思维逻辑，真以为能省钱呢？结果反倒把那些有经验的人给错过了。这事儿说到底还是平台责任大，他们明明知道有法定的义务去审核信息，可就是没落到实处。上游新闻的实习生肖雅尹也提到，就算明面的门槛被破除了，藏在简历筛选和面试过程里的隐性歧视才是最难办的。想要真正杜绝这种情况，法律、企业、平台和社会还得一起使劲才行。