在处理劳务派遣费用的税前扣除与工资薪金申报时，2015年，国家税务总局发布了第34号公告，明确了把劳务派遣费用拆分为“劳务费”和“工资薪金”两部分进行处理的规则。具体来说，用工单位支付给劳务派遣公司的每一分钱都被视为两个部分：给劳务派遣公司的费用视为劳务费，给派遣员工的费用视为工资薪金。给春明劳务派遣公司的管理费就被认定为全额劳务费，通过发票进行税前扣除。而给员工的绩效奖金则必须并入工资总额，作为计算其他薪酬福利的基数。举个例子，朝辉公司和春明劳务派遣公司签协议，朝辉公司只向春明付款，不直接给员工发绩效奖金。这样一来，朝辉公司需要把给春明的管理费作为劳务费进行处理，把给员工的绩效奖金纳入工资薪金总额中。 拆分劳务费用对企业税务影响很大，这取决于支付对象是谁。因此，在申报时要注意区分好劳务费和工资薪金。企业需要把直接支付给派遣公司的费用全额作为劳务费支出，凭合法有效凭证在税前扣除；而直接支付给派遣员工的费用需要先计入工资薪金支出，再同步计算职工福利费。只有工资薪金部分才能挤进计算限额基数。 在申报时还需要注意一个细节：接受派遣人数和企业自有员工人数要合并计算从业人数。申报表中要求填写季度平均值，不是简单加总月末数。比如6月新增10名派遣工，9月全部辞退了，季度平均值也要算进去。千万不要高估或低估这个数字，否则容易被税务部门盯上关联风险。 总之要把这三个步骤吃透：开票方与收款方对号入座；凭证资料一次备齐；合并口径算人头。这样才能既合规又充分地税前扣除劳务派遣费用，企业所得税负担也能瞬间减轻一大截。