甘肃省城乡规划设计研究院有限公司把长期失联且没去上班的职工刘亚萍给解聘了。最近，这家公司出了个公告，说因为刘亚萍老是联系不上，也不上班，所以公司决定跟她解除劳动合同。这事不光是说明了企业管人的严格，还让人想到国企守不守劳动纪律。 刘亚萍本来就是他们公司的员工，自从她多次不露面和不去上班后，公司试了好多办法找她，都没得到回应。她这样做对公司的日常工作秩序影响很大。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是没正当理由长时间不上班，单位是有权解除合同的。这次把她解聘，就是为了保住管理秩序、提高效率必须做的事。 作为国民经济的支柱，国企的规矩严不严、纪律松不松，直接关系到公司赚不赚钱和老百姓怎么看它。这次事情背后能看出有的职工不太在意规矩，还有就是企业平常监督不够到位。有些人是因为家里有事联系不上，但也能看出他们的职业责任心里没底。 怎么在保障职工利益的同时管好他们，这是现在国企普遍都要面对的问题。这次处理方式不仅是给公司内部提个醒，也是给大家打个预防针。在工作关系里大家都得守信用，员工得干好活，企业也得按规定办事。国企因为是公家的东西，在守纪律这方面更得做个好样子。 为了不让这种情况再发生，国企得把劳动管理制度弄得更全面些。还要多查查考勤、盯着人员动向。另外要多教职工懂法律懂行规。 以后国企还能靠技术手段来优化管理流程。要是遇到不对劲的地方能马上反应过来并依法处理。 在劳动关系这块儿要按规矩办事给员工发工资和福利还有社保之类的钱。 市场经济发展了，国企管理也得跟上变化的步伐。这次事情说明公司光想赚钱不行还得把内部底子打牢特别是纪律这块儿得更严格规范点。 以后国企可以通过改制度、用技术来提高工作效率实现高质量发展。这也能帮着全社会把工作关系变得更规范更合法。 这次甘肃城乡规划设计研究院有限公司依法处理长期失联职工的事情既表明了公司对秩序的坚持也给大家提了个醒在新时代背景下国企得带头通过完善制度加强执行推动工作关系往好的方面发展为高质量发展注入持久动力。