春节临近，返乡潮如约而至。与往年不同的是，今年宜宾市翠屏区在做好返乡人员接待工作的同时，更加主动出击，通过创新引才机制，将返乡人员从被动回流转变为主动选择，探索出一条留住人才、用好人才的新路径。 长期以来，外出务工已成为许多地方劳动力的主要流向。翠屏区面临的问题同样突出：大量劳动力外流，本地产业发展缺乏充足的人力支撑，而返乡人员虽有回乡意愿，但对家乡产业发展现状了解不足，对本地就业机会认识有限。这种信息不对称成为制约返乡就业的重要因素。 为破解此难题，翠屏区人社局创新工作思路，在春节前夕组织开展"观新区·送岗位"入企参观活动。这一举措的核心在于让返乡人员亲眼看、亲身感受家乡产业的新变化。参观团队走进长江工业园，先后考察了四川科达利精密工业有限公司、宜宾祥鑫新能源技术开发有限公司、宜宾壹连电子有限公司等重点企业。返乡人员通过近距离观察现代化生产线、了解企业薪酬待遇和发展前景，获得了直观、真实的信息。 参观过程中，返乡务工人员的反应出现了明显变化。长期在外务工的杨远洁坦言，家乡发展速度超出预期，园区企业拥有现代化的流水线和完备的生产生活设施，对员工的关怀备至。毛贵芳等多位返乡人员也表示，园区企业的薪资待遇与沿海城市相当，而生活成本更低，最重要的是能够照顾家庭，综合考量下，留在家乡更具优势。这种认识的转变反映出，当地产业发展已经达到一定水平，具备了吸引和留住人才的基础条件。 参观活动的成效在现场得到充分体现。多名返乡人员当即表示，计划年后留乡就业，投身家乡建设。这说明，通过有针对性的信息传递和环境展示，可以有效激发返乡人员的就业意愿。 为更巩固这一成果，翠屏区人社局还为返乡人员精心准备了"新春礼包"，内容包括就业创业政策清单、返乡创业机会清单、技能提升培训清单、招聘会和岗位信息，以及家乡特色产品。这份礼包既是实际的政策支持，也是情感上的温暖关怀，传递出地方政府对返乡人员的重视和欢迎。 从更深层看，翠屏区的这一做法表明了新时代人才工作的新思路。过去，地方吸引人才主要依靠政策优惠和待遇承诺。如今，越来越多地区认识到，让人才看到发展前景、感受到人文关怀同样重要。通过组织参观、提供全方位服务等方式，将抽象的发展机遇转化为具体的感受，能够更有效地打动人心。 长江工业园的发展现状表明，翠屏区产业转型升级已见成效。精密工业、新能源、电子等战略性新兴产业的集聚，为返乡人员提供了多元化的就业选择。这些产业不仅薪资水平有竞争力，而且发展前景广阔，能够为员工提供职业成长的空间。 从区域发展的角度看，返乡人员的就近就业具有多重意义。首先，它缓解了本地产业发展的人力瓶颈，为企业稳定运营和扩大生产提供了支撑。其次，返乡就业使劳动力资源得到更优化配置，减少了人口流失对地方发展的负面影响。再次，返乡人员在本地就业，其消费、投资等经济活动也将留在本地，形成良性的经济循环。 展望未来，翠屏区应继续完善返乡就业的配套服务体系。除了提供就业信息和政策支持外，还应加强技能培训、创业扶持、社会保障等的工作，让返乡人员能够安心、放心地在家乡发展。同时，要优化营商环境，吸引更多优质企业落户，为返乡人员创造更多高质量的就业机会。
就业是民生之本。把岗位送到身边，把服务落到实处，才能让返乡不只是短暂团聚，更成为发展的新起点。随着产业升级和服务完善，越来越多劳动者在家门口实现就业和发展，将为地方注入持久动力。