咱遇到劳动仲裁单位想拖死你，其实最关键就是得用法律把主动权拿回来。这里给大伙儿支5个招。 第一招，直接用“一裁终局”。这个手段最狠，直接把单位上诉的路给断了。要想用这招，你得看钱数对不对得上，比如苏州最低工资2490元，那上限就是29880元。要是钱数稍微超了点，大不了咱“吃点亏”，把诉求压低到那个额度里，拿个生效的裁决，这就稳了。不过千万别在申请书写“确认劳动关系”，这会让裁决变成非终局的，单位还能接着告。 第二招是申请财产保全。单位敢拖无非是觉得自己的账户里有钱。这时候咱们就申请把账户给冻结了。法院一看就会把单位的钱卡死，影响他们做生意。虽然申请得先掏钱办手续（最后还是单位给），但这绝对是打破僵局的大招。 第三招是把诉求改改，让单位赔不起。要是被单位违法辞退了，别光盯着要2N赔偿金。换个思路要求继续履行合同。只要官司没打完，单位就得按原来的工资标准给钱。拖的时间越长，单位出的血就越多，这就能逼他们主动找你谈条件。 第四招叫先予执行。要是工伤医疗费不够花或者欠薪太厉害导致活不下去了，别傻傻等裁决。直接交份先予执行的申请书给仲裁委。他们一查没事就立马批下来，先让你拿到救命钱的同时也能给单位施压。 最后一招是要懂点程序上的反制手段。面对那些程序性的拖延得果断拒绝。比如说单位拿负责人出差当借口想延期开庭，只要不是啥急事咱们坚决不同意。再就是举证的时候得把好关，一旦对方超时才拿出证据就得当场指出来不让他们用。 说白了就是把“时间成本”的压力还给单位。只要你把这些法律武器用起来主动出击，主动权自然就回到你手里了。