出了工伤老板不认怎么办？别急，咱这就手把手教你四招维权。先把证据存好，这可是维权的硬底子。把事故现场的照片、视频都拍下来，受伤的经过也详细记下来；同事和目击者的联系方式也给保存好；医疗方面的全部病历、诊断证明和缴费票据都收好；还有劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水这些劳动关系的证明也得都拿出来。实在不行，你和老板沟通过工伤的聊天记录、录音也能留作证据。 拿到这些材料后，别等着老板点头同意，赶紧去申请工伤认定。单位一般得在30天内申请，要是他们不办，你或者你的亲属可以在1年之内直接找当地人社局去办。这一步特别关键，千万别拖，过了期就没机会了。 如果单位还是不配合、不认账，人社局会把举证的担子交给他们。要是他们还拒不开口，那就得承担不利后果。要是对劳动关系存疑，你可以先申请劳动仲裁确认一下关系。人社局经过调查后会出个认定书，这就具备法律效力了。 到了这一步就算基本稳了。要是不服认定结果，还能去申请行政复议或者打官司；认定成工伤后等伤情稳了就能去做劳动能力鉴定，按等级拿钱；要是单位还赖着不给钱，就向劳动监察投诉、申请仲裁，打赢了法院还能强制执行。 记住这是行政程序，认不认根本不管老板的意思。只要你主动去申请、证据齐全，法律自然会护着你把钱要回来。要是实在搞不定也别怕，找律师、找工会或者申请法律援助都行，法律可是专门给咱们撑腰的。