最近，人力资源社会保障部给咱们来了个大动作，联合其他四个部门一块把网络招聘这块给规范起来了。说白了，就是为了保住求职者的权益，别让他们在求职路上踩坑。现在网络招聘是个大趋势，大家找工作、老板招人都靠它。不过这事儿有利有弊，有些人利用网络搞虚假招聘、还有搞“培训贷”，坑骗求职者。 人力资源社会保障部还有人力资源社会保障部人力资源流动管理司这些部门就琢磨着，既然大家都上网找工作，平台就得负起责任来。他们最近发了个通知，从进入门槛开始把关，到审核信息、盯着风险、处理违规，一环扣一环地让招聘更透明规范。 通知里说得挺细，做网络招聘的公司或者平台得先把资质办全了，别让没证的人乱来。而且平台得把用人单位的身份认证实了，还得把他们的证照都亮出来挂在主页上，这样就不容易有假招聘了。 在信息内容这块也不能含糊，招工的话里得有老板的基本情况、招啥岗位、给钱多少、干活在哪几个地方这些关键内容，时间也得写清楚。最主要的是不能搞那些地域、性别、民族歧视的限制，也不能用“高薪保录”之类的大话去骗流量。 现在有种新骗术叫“招转培”，先忽悠人来培训然后再贷钱给你。通知专门点名了这种事，要求平台得有识别风险的本事和动态监控的系统。发现有诱导或者欺骗人的内容就得赶紧下架、限制或者警告。 以后投诉举报也有流程了，发现问题的账号要进黑名单限制功能甚至暂停服务。 人力资源社会保障部人力资源流动管理司的负责人也说了，接下来还要多给地方监管部门指导指导，开展点培训和行政指导。通过许可备案、日常检查和执法检查这几样结合起来搞治理。 这次五部门联手出击挺给力的，既给了制度的约束又有技术上的监管。这是为了让市场更干净、让找工作更公平才这么做的。未来只要这种协同治理的机制完善了，网络招聘这块儿肯定会越来越好。