黄仁勋把自己打造成为 IT 界的绝对核心，打算用算力给顶尖人才发补贴。就在 3 月 20 日，英伟达 GTC 大会现场传来消息，他们宣布了一项令人瞠目结舌的薪酬体系。公司给工程师们把原本几十万美元的底薪又提高了 50%，把这些钱转换成了 AI 算力 Tokens，鼓励大家去调用智能体干活。英伟达总裁黄仁勋解释说，这一招是为了让员工更勤快地干活，工程师用这些 Tokens 就能让 AI 智能体把复杂的任务自己搞定。黄仁勋强调说，这种算力 Tokens 正在变成硅谷抢人的大杀器。CNBC 分析认为，这反映了黄仁勋对未来工作形态的构想：人类工程师要转变角色变成“指挥家”，只需敲个回车键，就能看着无数个 AI 智能体在那儿噼里啪啦地完成所有复杂步骤。他还透露了一个惊人的数据：英伟达现在有 4.2 万名真人员工，到时候会给他们配上数十万甚至上百万个“数字员工”。有意思的是，黄仁勋并不担心这会让软件行业完蛋，反而是觉得这些 AI 智能体扎堆使用编程工具和计算资源，会拉动底层软件基础设施的需求。不过这种自动化的未来也让很多人开始恐慌失业。高盛预测 AI 能让生产力提高 15%，但也可能抢走美国 25% 的工作时间，导致 6% 到 7% 的工作岗位彻底消失。这种矛盾在美世咨询（Mercer）的调查中体现得很明显：虽然 98% 的高管预计 AI 会导致裁员，但还是有 54% 的高管把“找不到人”当成头号难题。企业一边急着招人一边又在裁员那些只会写代码或者处理表格的初级岗位。初级岗位没了也就断了新人的晋升路，技能鸿沟越拉越大。不过高盛经济学家约瑟夫 · 布里格斯（Joseph Briggs）倒是比较乐观，他觉得转型期可能会阵痛一下失业率上涨，不过技术变好了总归会催生新的工作岗位。