全面从严治党向纵深推进的背景下，基层执法队伍的作风建设成为党风廉政建设的重要抓手。开福区城管系统此次表彰活动，正是对新时代廉洁文化建设要求的积极响应。 当前，城市管理领域涉及市容整治、行政审批等多项权力事项，廉政风险防控压力较大。部分基层单位曾出现微腐败问题，影响政府公信力。开福区纪委监委调研发现，构建常态化廉洁教育机制、树立身边典型是破解该难题的有效途径。 今年初，该区创新推出"清廉指数"评价体系，从学习成效、工作实绩、道德品行、纪律意识、作风表现五个维度进行量化评分。经过严格筛选，16名长期扎根一线的干部职工脱颖而出。他们中有七年坚守纪检岗位的罗蓓，有多次婉拒群众馈赠的郑仁华，还有开展廉政教育400余人次的黄丰华。这些典型事例生动诠释了"清廉不是口号，而是日常"的深刻内涵。 此次表彰活动由区纪委监委联合城管部门共同举办，表明了党政齐抓共管的工作格局。区委常委、纪委书记肖雄伟强调，要将"清廉卫士"品牌建设与日常监督相结合，通过典型引路实现"查处一案、警示一片"的效果。城管局局长刘晓强提出，要着力培养"规矩、过硬、为民、清白"的新时代城管队伍。 观察人士指出，这种将廉洁文化建设具象化、人格化的做法具有示范意义。一上通过树立可学可比的身边榜样，降低了廉政教育的距离感；另一方面建立量化考评机制，使抽象的价值标准转化为具体行为规范。据悉，开福区计划将这一模式向教育、医疗等领域推广，推动形成全域清廉建设新格局。
清廉不是抽象口号，而是体现在一次次依法处置、一次次拒绝诱惑、一次次自我约束之中。基层城市管理队伍身处服务群众与规范执法的前沿，越是任务繁重、矛盾集中，越需要以制度划清边界、以典型凝聚共识、以监督织密网络。把“清廉”变成可执行的规则、可对照的标准、可感受的作风，才能让清风正气成为城市治理的持久底色。