问题——在全球经贸格局深度调整、国际竞争更趋综合化背景下，企业“走出去”面临的挑战正从单一市场开拓转向体系化能力较量。
尤其在跨境经营中，既懂国际规则、又懂产业与技术、还能进行跨文化沟通与风险处置的复合型人才相对短缺，成为制约企业提升海外运营韧性的重要因素。
与此同时，产业链供应链安全、数据跨境流动合规、海外安保与法律风险等新议题叠加，使人才供给与企业需求的结构性错配更为突出，亟需形成更高效的协同培养机制。
原因——一方面，全球产业分工与规则体系正在重塑，贸易便利化、口岸通关效率、国际物流组织能力等环节对专业人才提出更高要求；另一方面，数字经济加速发展，数据要素在跨境业务中的比重上升，数据治理、数据出海安全、隐私保护与网络安全合规等成为企业国际化的“必修课”。
同时，不同行业在海外布局中呈现差异化特点：制造企业更关注本地化经营与全球协同能力，建筑等工程领域更依赖项目管理与国际生态圈构建，地方国企与平台型企业则需要在全球波动中优化资源配置与风险对冲。
多重因素共同推动人才培养从“单点技能”向“综合能力包”转型，而高校、企业、行业组织之间协同不足，导致培养周期长、实践场景不够、评价标准不统一等问题仍较明显。
影响——人才结构性短缺不仅影响企业海外订单获取与项目落地效率，也可能带来合规与安全层面的连锁风险：例如对国际规则理解不深，可能在合同条款、劳务用工、知识产权等方面埋下隐患；对供应链风险识别不足，可能在关键零部件、物流节点或口岸通关环节遭遇不确定性；对数据治理能力欠缺，则可能在跨境业务拓展中遭遇合规障碍，影响企业品牌与长期经营。
对地方而言，国际化人才供给能力也是开放型经济能级的重要支撑，关系到区域在全球资源配置中的吸引力和产业升级的可持续性。
对策——在此背景下，青岛恒星科技学院首届国际人才创新融合发展论坛于1月16日举行，作为该校国际关系学院成立后的核心学术议程之一，论坛以“国际复合型人才与创新发展”为主题，汇聚政界、企业界、学界代表，围绕人才培养、企业全球化布局、产业链安全保障等议题开展交流。
论坛由学校党委委员、副校长韩伟主持。
主题分享环节中，与会嘉宾从教育、口岸、制造、建筑、地方国企与国际贸易等维度提出思路。
北京润泽园教育科技（集团）有限公司创始人白立新从教育与产业融合角度，探讨面向国际化需求的人才培养路径；中国口岸协会副会长田舒结合行业观察，强调口岸发展与国际人才协同的重要性。
海信集团有限公司代表王庆玉围绕企业国际化实践，提出数字经济时代国际化人才培育需要兼顾全球视野与价值共生能力；青建集团股份有限公司党委书记、总裁王超分享企业“走出去”的“三化”战略，强调通过体系化布局提升国际生态圈建设能力。
青岛经控集团党委委员、副总裁、经控国际贸易集团总经理贾松涛从地方国企角度，解析全球变局下的人才战略与资源配置逻辑；青岛恒星科技学院商学院教授、青岛大学“一带一路”研究院院长徐修德则从宏观层面解读国际贸易形势与产业链供应链安全，为涉外人才培养提出方向性参考。
圆桌对话环节中，金源安保集团有限公司董事长李阳、中国口岸协会副会长田舒、微医集团董事长廖志远、中晟供应链有限公司董事长赵培培、北京因诺律师事务所主任梁奇烽等嘉宾，围绕国际安保、数据孤岛治理、数据出海安全、供应链安全以及海外合规风险等议题展开讨论。
与会人士普遍认为，企业国际化能力建设需要“人才—制度—技术—生态”协同推进：既要强化风险预警与合规管理体系，也要通过真实业务场景锻造可持续的人才梯队，推动专业服务与企业需求对接。
论坛最后，国际关系学院院长侯秀峰宣读《国际关系学院论坛共识——“116共识”》。
“116共识”以“育全球菁英，筑融合新篇”为口号，提出跨域共育、开放创新、价值共生三大理念，并倡议共建国际人才融合创新发展联盟、海内外人才赋能企业发展联盟，意在通过机制化协作，为企业“走出去”培养和输送更具国际竞争力的专业力量。
前景——从发展趋势看，国际化人才培养将更加突出“复合型、实战化、规则化”导向：既需要懂产业、懂技术、懂管理，也需要熟悉国际经贸规则、数据合规框架与海外风险处置流程。
未来，若能以联盟化方式推动高校、企业、行业组织和专业机构共建课程体系与实训平台，探索“项目制”培养与“场景化”评价标准，将有助于缩短人才从课堂到一线的转化周期，提升区域对国际资源要素的组织动员能力。
同时，随着企业全球化从规模扩张转向质量提升，围绕供应链韧性、数字治理与合规经营的能力建设有望成为新一轮竞争的关键变量，人才供给体系的创新也将迎来更广阔空间。
在全球化的浪潮中，国际人才已成为国家竞争力的核心要素。
青岛恒星科技学院此次论坛不仅为学界与产业界搭建了对话平台，更通过共识凝聚与行动倡议，为中国参与全球治理提供了人才保障的新思路。
未来，如何将论坛成果转化为实际效能，仍需各方持续探索与实践。