在深化国防和军队改革的背景下，海军某部近期推进评先评优机制创新，正在带动部队战斗力生成方式发生变化。该部建立以“体系贡献率”为核心的评价体系，着力破解军事训练中长期存在的结构性矛盾。传统评优机制多聚焦单兵技能比武、单项任务完成等显性指标，容易“见树木不见森林”，难以适应信息化战争对体系作战能力的要求。调研发现，一些单位存在“尖子兵种受追捧、保障岗位被忽视”“单项冒尖受表彰、系统协同缺评价”等现象，客观上造成军事资源配置出现失衡。
荣誉的意义不止于褒奖过去，更在于校准方向、凝聚力量。把“体系贡献率”作为评先评优的重要标尺，本质上是让价值评价回到战斗力标准：既鼓励冲锋在前的担当，也肯定托底支撑的付出。只有让每一项努力都能在体系中找到位置、在协同中实现增值，才能把“体系协同、联合制胜”从理念落到行动上，持续汇聚锻造能打胜仗精兵劲旅的动力。