在咱们铁路上班，正式工手里攥着的可是“六险二金”，比普通的“五险一金”多出两块硬货。刚进单位那阵儿，大伙儿听宣讲只听说五险一金，心里根本没当回事。直到去年集团搞社保培训，负责薪酬的老师一开口就把我们全叫住了，非说国铁正式工一律都有六险二金。劳务派遣的不在这个名单里。这可不是哪个领导大发善心专门照顾咱们，而是集团统一规定的制度。以前老伙计们都还以为按地方的老规矩给五险就完事了。等单位把补充医疗和企业年金这两个保障给落实了，大家这才发现原来和以前不一样了。 这两个词看着冷冰冰的，但实际特别实在。一个负责管你看病花钱，一个管你老了之后怎么活。我在工区见过好多小伙子不在乎这两项福利，总觉得自己身体好着呢。结果有个兄弟阑尾炎手术一做完，基本医保报完自付的那一大截钱让他肉疼。后来补充医保报出来的钱直接打到工资卡上了，那会儿他算是彻底服了气。 补充医保这块儿单位全包了，单位出大头个人出小头。我们这边的缴费比例是单位交基本医保的10%，个人交2%，再加上单位包圆的补充部分。不管是门诊看病还是住院手术，只要是自费的钱都能再按比例返回来报一遍。我自己去做鼻窦炎手术的时候就深有体会，第一轮报销完还剩两千多块钱没报完。等到下个月发工资的时候一看工资条，直接掉下来一千多块的补充医疗报销款。不用自己跑去窗口排队填表办事儿，省了我不少事儿。 企业年金更是大家伙儿眼里的香饽饽。单位每个月给咱缴大概8%的钱进个人账户，咱们个人再扣4%放进去凑数。我以前算过一笔账，如果在铁路干上三十年不离职退休的话，除了基本养老金之外，光企业年金这一块每个月就能再领三四千块钱出来补贴家用甚至还房贷都够了。机务段有个老师傅刚满六十岁领了年金就立马给孙子办了教育金存款。他老爱念叨说：“以前年轻的时候总觉得这些都是空话骗人的，天天忙着跑车顾不上细想。”结果现在真正落到手里的就是账户里那串数字才让人心里踏实。 这套福利也不是光说不练的空头支票。大家入职的时候都签了正式合同，六险二金全都走社保系统的正式流程办的公积金也实打实缴了12%。我们段里有个同事入职后忘了去人劳科核对缴费记录后来自己跑去一查发现每个月的钱都按标准打进去了没有停过一次窟窿。 看着流程挺繁琐但政策一直在落地执行着呢说实话文件写得再漂亮没人盯着执行也容易出岔子所以我养成了个习惯每半年都去人劳科问问顺便打印一下缴费记录让自己心里有个底。 为了让大伙儿更清楚这种保障到底值多少钱我还拿朋友在制造业的例子做了个对比他们公司只有五险八金没有企业年金去年他父亲住院报销完之后自己还得掏腰包出两万多块钱。 后来我把自己的流水单子给朋友看了看补报了一次他当场就决定要再考一次铁路的二次招聘虽然竞争特别激烈但他觉得为了一辈子的稳当值得拼一把。 保障当然不是万能的药咱们工作节奏快经常倒班熬夜还得节假日加班出差大家都清楚得很但正是这份辛苦换来了“全生命周期”的福利待遇。 有时候巡夜的时候大家聊天最爱说：“苦不苦？看看工资卡里的补充医疗和企业年金就知道值不值了。”这话虽然听起来土气但却是我们一直坚持下来的底气。 就像段长常说的那句玩笑话：“铁饭碗不是不让你动而是动的时候有人兜着你。”最关键的是千万别等到出问题了才想起来问事得主动点。 入职以后赶紧去人劳科对照着看看六险二金是不是全缴了尤其是补充医疗和企业年金的钱到没到账我身边就有个新人因为漏填了资料导致年金账户晚开了两个月好在他发朋友圈求助及时补办了要不然估计就要白白少攒好几千块钱。 说到底其实就一句话：铁路拿出了央企该有的保障水平只要咱们安心干活不管是生病还是养老以后的路都有人安排好了真遇上报销或者缴费的问题别不好意思问别人去人劳科赶紧查清楚别指望别人主动提醒你这事儿到底是先自己查缴费记录还是直接相信段里的宣讲？ 声明：取材网络、谨慎鉴别