问题——职称评价中“唯论文、唯学历”、材料包装、暗箱操作等问题仍待整治。职称制度承担着专业技术人才评价与激励的重要功能——但在部分领域和地区——评价导向与实际贡献脱节、流程不够透明、材料真实性难核验等情况仍会出现。有地方反映，挂靠申报、临时“补材料”、代写代发、假刊套刊等行为扰乱评审秩序；也有用人单位和专业技术人员建议，更打通跨行业、跨地区的信息壁垒，让真正解决现场问题、创造实际价值的人“有通道、有盼头”。
职称评审的价值，在于把人才评价的“尺子”立得更正、更准。用制度划清边界——用流程降低风险——用公开赢得信任，才能让真正沉下心干事的人得到应有回报。随着改革持续推进，期待各方共同维护公平诚信的评价生态，使职称制度更好服务人才成长与经济社会发展。