在全面从严治党向纵深推进的背景下，加强干部队伍廉政建设成为各级纪检监察机关的重要任务。近日，北京市朝阳区纪委监委驻区发展改革委纪检监察组针对新任科级干部开展专项廉政谈话，旨在从履职起点强化纪律约束，防范廉政风险。 此次廉政谈话的开展，源于当前反腐败斗争形势的持续深化。随着经济社会快速发展，权力集中、资金密集、资源分配等关键领域的廉政风险日益凸显。部分新任科级干部由于经验不足或纪律意识薄弱，容易在履职过程中出现偏差。朝阳区纪委监委立足实际，通过前期摸排，精准锁定26名新任科级干部作为谈话对象，确保教育监督有的放矢。 廉政谈话聚焦岗位风险，是此次活动的突出特点。纪检监察组结合被监督单位职能，系统梳理了行政审批、项目资金管理、资源配置等高风险环节，并据此制定个性化谈话提纲。会上，对应的负责人通过剖析近年来查处的违纪违法案例，警示干部警惕“微腐败”和“围猎”风险，要求其严格依法用权、净化社交圈，切实做到知敬畏、存戒惧。 从实际效果看，廉政谈话不仅强化了干部的纪律意识，也为履职能力提升提供了方向。多名与会干部表示，将坚持以人民为中心的发展思想，把廉洁自律要求贯穿于业务工作中，同时加强专业学习，确保权力规范运行。这种“教育+监督”的模式，有助于从源头预防腐败，推动形成风清气正的政治生态。 展望未来，此类靶向化、精准化的廉政教育有望在更多领域推广。随着纪检监察体制改革深化，各地正探索将警示教育与日常监督相结合，通过抓早抓小，筑牢“不想腐”的思想堤坝。朝阳区的实践表明，针对关键岗位、重点人群的廉政谈话，能够增强干部拒腐防变能力，为高质量发展提供纪律保障。
廉洁不是"附加项"，而是履职尽责的基本条件；对履新干部而言，起步阶段的每一次提醒、每一项制度、每一条底线，都是对权力运行的"校准器"。把纪律教育做在前、把风险防控落到细、把监督责任压到实，才能让干部在新岗位上既有担当的锐气，也有自律的定力，以清正作风护航改革发展各项任务开展。