今天想和大伙儿聊聊怎么构建就业友好型发展方式。咱们先来看个数据，全国有8400万新就业形态劳动者，占职工总数的21%，这是最新情况。把新就业群体摆在更重要位置，是咱们稳就业扩就业的关键，也是形成这种发展方式的重要支撑。 不过，这个群体在快速发展中也遇到了不少麻烦。比如社保衔接不畅，工伤、医疗、养老保障不足；平台算法有时候会加重劳动强度，权益保障还得加强；还有岗位技能单一、上升通道不够清晰，技术迭代快的话，职业稳定性压力就大了。 咱们得从发展理念、制度供给和治理方式多方面一起发力。加强产业和就业协同很重要。产业是就业的载体嘛，要把稳就业嵌入产业布局全过程。培育像平台经济、现代物流这些吸纳能力强的领域时，还得同步提升岗位创造能力，让“产业发展带动就业增长”，形成良性循环。 劳动权益保障机制也得完善。得明确平台责任边界，规范报酬支付和工时管理。现在国际经验也告诉我们，持续提升劳动者技能是保持高就业率的支撑。欧盟从2000年到2024年就业率达75.8%，终身学习体系健全是重要因素。国内深圳也搞了“工匠”培育计划，“骑手变工匠”都成现实了。 北京那边还在给新就业群体筹集保障性住房呢，截至目前有1.6万套。要让大伙儿留得下、融得进、有保障，就得完善灵活就业公共服务体系。在住房、子女教育这些方面提供更具可及性的支持。加快健全社保制度也很关键，推动养老、医疗等保障向新就业群体延伸。 咱们中国构建就业友好型发展方式的时候，一定要把新就业群体的需求放在心上。只有解决了这些现实问题，形成更加包容、更具韧性的格局，才能让新形态劳动者从“城市过客”变成“城市主人”。