中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线于15日正式向社会公布，这标志着本年度国家公务员考试进入成绩发布和资格审查阶段。广大考生可即日起登录中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站，输入有关个人信息进行成绩查询。 根据公布的合格分数线标准，国家公务员考试继续实行分层分类的评价体系。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的合格分数线最高，总分要求为105分，其中行政职业能力测验科目单科成绩不低于60分。此标准反映了中央和省级机构对人才素质的较高要求，旨选拔具有较强综合能力和专业素养的公务员队伍。 市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线为总分95分，行政职业能力测验科目50分。这一梯度设置充分考虑了不同层级机构的工作特点和人才需求差异，使得选拔标准更加科学合理。 为了贯彻落实国家区域协调发展战略，促进人才向西部地区和艰苦边远地区流动，国家公务员考试对西部地区和艰苦边远地区职位实行了倾斜政策。涉及山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位，以及定向招录服务基层项目人员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位、特殊专业职位的合格分数线为总分90分，行政职业能力测验科目45分。这一政策安排既表明了对基层和边远地区的支持，也为更多符合条件的考生提供了进入公务员队伍的机会。 此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位因工作性质特殊，统一组织了专业科目笔试。这些职位的专业科目笔试合格分数线统一设定为45分，确保选拔出具备相关专业知识和技能的优秀人才。 在成绩查询上，国家公务员局为考生提供了多种便捷的查询途径。考生可以登录国家公务员考试专题网站，输入准考证号、身份证号等相关信息进行查询。同时，考生还可以通过微信或支付宝中的"电子社保卡"程序进行查询，这一创新举措充分利用了信息技术手段，提高了公共服务的便民程度。 国家公务员考试作为我国选拔公务员的重要途径，其分数线的设定遵循了科学、公平、公正的原则。通过建立分层分类的评价体系，既能够确保选拔出适应不同岗位需求的优秀人才，又能够体现对基层和边远地区发展的支持。这种制度设计充分体现了我国公务员选拔制度的完善和进步。
分数线的公布是招录流程中的重要节点，也是公共治理对人才结构需求的集中体现。对个人而言，这是一次能力检验与职业选择的再审视；对社会而言，则是以制度化方式把合适的人才引向合适的岗位。把握规则、尊重事实、理性应考，在规范有序的招录进程中实现人岗相宜，才能让公共服务体系更有活力、基层治理更有支撑、国家治理更具韧性。