科技创新成果转化是推动产业升级的关键环节。技术经理人作为连接科研与产业的重要人才，其专业素质和协作能力直接影响科技成果的转化效率和产业化进程。当前，全球范围内技术转移合作日益密切，对高素质技术经理人队伍的需求愈加迫切。 工业和信息化部科技司副司长姚佳在致辞中指出，技术经理人是科技成果转化的关键人才，是连接实验室与生产线的重要桥梁。工信部已从政策引导、平台支撑、人才培养、激励保障等多维度推出务实举措，下一步将健全需求牵引、人才培养、评价激励、职业生态四大核心机制，建强高素质专业化技术经理人队伍，推动科技创新与产业创新深度融合。北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会二级巡视员张平介绍了北京在技术经理人队伍建设上的探索实践，包括增设专业职称、强化人才培养、激活转化动能、厚植创新生态等举措，并提出未来将织密全球协作网、推进数智赋能、推动协同共赢，深化全球创新合作。 本次年会的一大亮点是两项行业重磅举措的发布。国家（中关村）火炬科创学院正式启动医工交叉创新转化人才实训营计划，聚焦医工交叉领域复合型转化人才培养，搭建专业化、体系化的实训平台，填补涉及的领域人才培养的空白。中关村技术经理人协会发布全球技术经理人协作网络调研机制倡议，旨在为全球技术经理人行业协同发展搭建常态化调研与交流平台，促进国际间的经验共享与最佳实践推广。 年会邀请了来自工业和信息化部火炬高技术产业开发中心、世界技术转移经理人联盟、澳大利亚科学院、湖北技术交易所、国际技术许可者协会等机构的专家学者，围绕技术经理人队伍建设实践与展望、全球产学研合作新趋势、医工交叉技术转移与人才育成、国家技术转移人才培养基地发展、生命健康领域经理人能力建设等核心议题进行深入阐述，展现了国际视野与本土实践相结合的前沿洞察。 圆桌对话环节设置了两场高水平行业对话。第一场以全球技术经理人跨区域对话合作机制为主题，邀请来自南非、泰国、美国等国家的专家与国内代表，围绕跨境技术转移合作的模式创新、资源互通、机制建设等话题展开深度交流，为全球技术经理人协作网络的长效发展凝聚国际共识。第二场对话聚焦技术经理人岗位能力和服务规范标准化，汇聚来自上海、四川、陕西等地的产学研机构代表，探讨如何建立统一的行业标准体系，提升技术经理人的专业认可度和市场竞争力。 本次年会的召开，标志着全球技术经理人队伍建设进入了新的发展阶段。通过国际合作与经验交流，各国正在逐步建立更加规范、专业的技术转移人才培养体系。同时，调研机制的建立为长期的行业发展研究提供了制度保障，有助于及时把握行业发展动态，为政策制定提供数据支撑。
科技成果转化既是创新体系的"最后一公里"，也是培育新质生产力的重要途径；技术经理人队伍建设的每一步完善，都是为创新要素的流动"铺路架桥"。以更清晰的标准、更扎实的培养、更开放的合作和更健全的生态，才能让更多创新成果加速转化落地，在全球竞争中赢得主动、塑造优势。