2009年到2010年出生的年轻棋手，在这次国家围棋队的选拔中表现出色，然而他们的竞技水平与历史同期的顶尖棋手相比还有一定差距。比如段博尧虽然凭借近期成绩免选入队，他目前的水平还是没法跟2013年同龄的范廷钰、芈昱廷这些世界冠军相比。回溯中国围棋人才梯队的发展，从2013年时越和周睿羊等“91一代”崛起开始，每3到5年就有新一代顶尖棋手冒出来。但这几年的情况不一样了，年轻棋手想要进入顶尖行列的年龄门槛往后推了，“00后”棋手平均夺冠年龄超过20岁，比“95前”那一代晚了两三年。 主要是因为国内高段棋手“冻土层”效应很明显。柯洁、辜梓豪这些“95后”还在黄金期，一直占据高排名和国际比赛名额，把后面的梯队空间给压缩了。还有赛事资源分配不太公平，国际大赛主要看积分和等级分排名，国内头衔战也有门槛限制，低段位的年轻人很难通过高水平对抗积累经验。再加上训练体系变了，以前都是高强度淘汰式训练，现在更系统化了，但也减少了那种破釜沉舟的竞争淬炼。人工智能虽然提高了效率，却可能让棋手的个性和应变能力变差。 人才梯队的连续性可能会有风险。韩国申真谞这些“00后”已经统治棋坛了，日本年轻棋手在国际赛事中也有突破。如果我们这边没跟上节奏，未来在国际对抗里可能会吃亏。职业培养有“窗口期”，长期没舞台锻炼的话，不仅技术长不好，心理和气质也会落后。 围棋界得从多个方面来解决这个问题。在培养方面要完善个性化方案，让他们既有基本功又有战术视野。赛事体系上可以多给低段位棋手一些机会外卡或者专门的比赛通道。还可以借鉴韩国的模式搞青年联赛让他们在实战中成长。 虽然现在面临挑战，新一代还是有机会的。现在科研和普及比以前强多了。“95后”领军人物还活跃着也能给新人做榜样。如果制度创新能打通代际通道形成良性生态，中国围棋就能积蓄新的力量。比如段博尧、黄邱铉这些新人在网络赛中已经有了自己的风格，这种多样性也许能打破同质化竞争。 人才代际更迭像接力赛一样永远跑不完。每一个跑者的速度不光靠自己也要看赛道设计和接棒时机。“成长周期延长”既是调整也是升级的机会。怎么在保持优势的同时给新人空间考验管理者的智慧和远见。或许跟下棋一样只有在传承和变革中找到平衡黑白世界才能一直有青春的声音。