春节后用工求职双高峰期间，岚山区精准把握就业市场脉搏，创新推出"线上+线下"双轨并行的招聘模式。
在碑廓镇乡村振兴就业超市举办的专场活动，现场人头攒动，管理、技工等多元化岗位吸引不同年龄段求职者。
应届毕业生郭雅文表示，这种针对性强的招聘会大大提升了求职效率，其投递的两份简历均获得企业积极反馈。
深入分析显示，当前就业市场存在结构性矛盾：一方面企业面临技术工人短缺困境，另一方面部分求职者技能与岗位需求不匹配。
岚山区公共就业和人才服务中心综合科科长史凯介绍，通过前期调研发现，钢铁、化工等支柱产业用工需求旺盛，但农村劳动力普遍缺乏专业技能。
此次招聘会的创新之处在于构建了立体化服务体系。
线下设置行业专区精准对接，线上开展"直播带岗"突破时空限制。
据统计，春节前后举办的6场招聘会中，5场配套直播活动累计观看量逾万人次。
某食品制造企业人力资源负责人表示，直播推介使企业用工信息触达面扩大三倍以上。
政策组合拳持续发力。
除常规招聘外，当地还配套开展技能提升培训、创业政策宣讲等延伸服务。
特别是在电商直播等新业态领域开设专项课程，帮助劳动者提升就业竞争力。
这种"招聘+培训"的闭环模式，既解决企业"用工荒"，又破解求职者"就业难"。
展望未来，岚山区计划将此类就业服务常态化。
通过建立重点企业用工监测机制，动态调整岗位供给；完善职业技能培训体系，重点培育复合型人才；深化"乡村振兴就业超市"平台建设，促进城乡劳动力有序流动。
这些举措将为区域经济高质量发展提供持续人才支撑。
就业是最大的民生。
岚山区"春风行动"的成功实践表明，在新发展阶段，做好就业工作需要政府部门主动作为、精准施策。
通过线上线下联动、多行业多层次对接、持续性服务等创新举措，既能有效解决求职者的就业需求，也能帮助企业破解用工难题，最终实现劳动力市场的供需平衡。
这种以人民为中心、以市场为导向的就业服务模式，值得进一步推广和完善，为更多地区的稳就业、促发展提供有益借鉴。