2026年我们要在人力资源合规这个环节下大功夫。青岛市人力资源和社会保障局自己编写的《企业劳动用工法律风险防控手册》在微信公众号“劳动法专业律师”上继续分享。友情提示，人社部门作为公权部门，立场肯定不会偏向企业一方。这本手册的内容只是框架性的东西，没法当成完整的合规方案来用。它主要讲了规章制度、入职管理、劳动合同管理等十一个方面的法律风险防控，比如第一章就专门提到了劳动争议处理方面的事儿。 首先，用人单位要是没建立自己的调解组织，一旦发生纠纷，员工没法在内部申诉，最后只能去打官司，小事可能闹成大事。法律依据在《企业劳动争议协商调解规定》第四条里说得很明白。 其次，和解或调解协议本身就相当于合同的一部分，但如果签订过程中存在欺诈、胁迫或者显失公平的情况，协议就会被认定无效。《劳动合同法》第二十六条有这方面的规定。 最后，达成的协议并不是签了字就生效了，还是要经过仲裁机构审查确认才行。很多公司没去做这一步，结果把自己推进了仲裁程序里，白白多花了钱。《山东省劳动人事争议调解工作暂行办法》第四十条和《劳动争议调解仲裁法》第四十二条里都有相关规定。 企业要是把合规当成自己的基因渗透到每个环节里，不仅能降低法律风险，保住企业的好名声和形象，还能让客户更信任咱们，提升市场竞争力。而人力资源管理才是企业能持续发展的核心动力。咱们在招人、选人这块儿得精挑细选，既要符合法律要求，还得是有真本事的人。这些人会是公司的宝贵财富，能给咱们创造无限价值。从招人、入职、干活到离职，整个过程都得严格按照劳动法律法规来走。 总之，山东省青岛市人力资源和社会保障局会通过发布一些简单的用工风险防控资料来协助大家。企业只要严格遵守国家劳动人事法规去制定管理制度，就不会出现大问题。