在新时代就业工作面临结构性矛盾与区域发展差异的背景下，乌什县人社局以问题为导向，探索出一条具有边疆特色的就业服务路径。 就业结构性矛盾凸显 随着产业升级加速，县域劳动力市场呈现“招工难”与“就业难”并存现象。部分群众因技能不足或时间受限难以适应新业态需求，而装备制造、现代服务业等领域却面临技术人才短缺。同时，高校毕业生群体存在就业信息不对称、职业规划模糊等问题。 “三位一体”破题施策 针对上述痛点，乌什县打出政策组合拳： 1. 技能培训靶向赋能 联合县技工学校实施“技能赋能未来”计划，动态开设无人机操作、电工等22门实用课程，采用“白+夜”“理论+实操”弹性教学模式。2026年开展的14期培训中，827名学员取得职业技能认证，其中73%进入本地重点企业，有效缓解了产业升级与人才供给的“时间差”问题。 2. 智慧平台打破壁垒 依托自治区“151”公共就业服务体系，升级“e业阿克苏”微信小程序功能。通过大数据分析匹配岗位信息，实现求职登记、职业指导等7项服务“指尖办理”。目前平台注册用户覆盖全县83%劳动人口，日均推送岗位超200个，促成线上对接成功率较传统模式提升42%。 3. 数据驱动精准帮扶 建立高校毕业生就业动态数据库，通过“电话核查+入户走访”双轨机制，对3200名毕业生实施就业状态跟踪。2025届毕业生中，通过专项招聘会、公益性岗位安置等渠道，困难家庭毕业生100%实现就业，全县整体就业率较上年提升5.2个百分点。 民生温度与发展深度共振 此实践不仅助力群众端稳“饭碗”，更形成多重正向效应：电工王建军等参训学员月收入增长60%，带动家庭脱贫；本地企业设备操作岗用工满足率从51%升至89%；高校毕业生返乡就业比例同比增加18%，为县域发展注入新生力量。
就业是民生之本；乌什县的实践表明，推动高质量就业需要创新思路和精准施策。通过优化服务机制、合理配置资源，能够有效解决就业难题，为社会发展提供稳定支撑。这个做法为其他地区提供了有益参考。