问题：城市高质量发展与基层治理精细化并进的背景下，如何让新引进青年人才“引得来、留得住、干得好”，并在较短时间内建立对城市的归属感、对基层的理解力和对公共服务的参与度，已成为不少地方人才工作面临的共同课题。尤其在冬季严寒时段，环卫工人、独居及高龄老人等群体的生活保障和情感关怀需求更为突出，基层服务既考验治理能力，也映照城市温度。 原因：同江市将传统节日与志愿服务相结合，既回应现实需求，也符合工作推进逻辑。一上，腊八节承载团圆与祝福的文化意涵，以“送粥”“送福”等方式开展社区慰问，贴近群众生活，更容易形成情感共鸣；另一方面，青年人才初到一地，需要更自然的场景了解基层、认识群众，通过参与公共服务，可实践中完成从“工作关系”到“社会关系”的融入。此外，由组织部门牵头、社区承接的联动机制，有助于把分散资源和力量整合为可持续的服务行动，减少“一阵风”式活动，逐步形成常态化路径。 影响：活动中，青年人才与社区志愿者分工协作，将熬制的腊八粥、腌制的腊八蒜及水果分装后送到环卫工人和社区老人手中，并送上节日祝福。该过程体现出基层服务的两层价值：其一是对一线劳动者的尊重与支持，让“城市运转的人”被看见、被关照，增强公共服务的凝聚力；其二是对老年群体的陪伴与照料补位，带动邻里互助，促进社区共同体建设。对青年人才而言，走进社区、接触一线，是一次直观的基层治理体验，也是一堂生动的社情民情课，有助于在服务中校准价值取向、在协作中提升组织协调能力，并为今后更精准对接群众需求、提升工作质量提供现实参照。 对策：以节日关怀为切入口只是起点，关键在于把“温暖”转化为制度化、项目化的长期支持。同江上提出持续推进“1+4+N”人才系列活动，着力以系统设计串联引才、育才、用才、留才各环节。下一步可重点从三方面发力：一是把社区实践与岗位成长衔接起来，建立青年人才参与基层治理的常态渠道，围绕民生服务、文明创建、应急保障等领域，形成可复制的志愿服务项目；二是完善“组织部门—街道社区—用人单位”协同机制，将服务记录、实践表现与培养使用相衔接，让参与基层服务既有情怀激励，也有成长回报；三是聚焦环卫工人、困难老人等重点群体需求，联动社会组织、志愿队伍和公共服务资源，推动临时慰问向精准、持续帮扶延伸，提升社区服务供给的稳定性与可及性。 前景：从更长周期看，人才工作与城市治理并非两条线。让青年人才在基层一线经受锻炼、在群众身边积累经验，有利于形成尊重规律、贴近实际、善用方法的治理思维，也能为地方产业发展、公共服务优化、社会治理创新提供更坚实的人才支撑。随着系列活动持续推进，若能更把参与感转化为归属感、把志愿服务沉淀为治理能力，同江有望在“以城聚才、以才兴城”的良性循环中提升城市吸引力与发展韧性。
人才是推动地方发展的重要资源。同江市的这次实践表明，引进人才只是起步，更关键的是创造条件让人才融入、扎根、成长。将人才工作与社区建设、志愿服务相结合，既能提升人才的获得感与归属感，也能为基层治理注入新活力。这种以人为本、务实有温度的人才服务思路，具有参考价值。