菏泽人社局2025年搞了个创新模式叫“菏解共调”，说白了就是想给解决工资争议开个“直通车”。中新网2月28日发了个消息（王采怡），说是春节前在菏泽市鄄城县的工地，鄄城县人社局仲裁院的流动仲裁庭刚把一起劳动纠纷搞定了。仲裁员现场让当事人举证、质证、发表辩论意见，还带着柔性调解理念把事情给圆了，最后双方和解了。这就是“菏解共调”模式的一个缩影。 为了从根子上防住欠薪，菏泽在79个在建项目里都建了“安薪之家”，专门配劳资专管员和劳动关系协调员，搞“日巡查、周调度、月报告”这套规矩。这样一来，劳动纠纷就能早发现、早介入、早解决了。截至目前，这市一共帮农民工把167起欠薪问题给化解了，涉及1200多人次，追回工资600多万。 家住菏泽鲁西新区的宋先生离职后一直没拿到钱，他本来也没抱啥指望，就试了试扫“安薪在菏”的二维码登记投诉。结果鲁西新区那边马上联系了用人单位，确认有拖欠行为后就跑去现场处理。经过协调，用人单位答应通过微信转6000元把欠的钱给结了。宋先生觉得挺意外，“网上说立案起码要等60个工作日才能完事儿，我哪知道用咱自己的平台这么快就把事儿办了。” 菏泽人社局弄了个“菏泽人社公众号”，里面有个“安薪在菏”维权二维码。他们还通过“菏谐驿站”、劳资员交流群这些渠道去宣传。活动搞起来后，这市一共检查了270多家平台企业、人力资源市场派遣单位等机构，现场化解了331起矛盾纠纷。 除了管农民工欠薪，菏泽还关注灵活就业的人。他们在楼宇商圈、零工市场设了标准化的流动仲裁庭。最近就在通驰达物流的“菏谐驿站”开庭审理了一起新就业形态领域的集体劳动争议案子。跟平常不一样的是，旁听席上多了好多建筑、快递、纺织这些行业的劳动者和企业代表当“观众”。这种现场观摩就像是上了堂实景课，能让大家亲身感受调解仲裁服务的效果。 为了让大家更好地懂法律规定，菏泽人社局还印了《构建和谐劳动关系政策问答》这本书。书里涵盖了劳动合同、劳动争议处理等十个方面的内容，把具体操作分成了27个子项来指引。它用问答的形式以案释法解读法律条文，方便劳动者和企业理解接受。